Randstad, dio a conocer 6
indicadores para detectar si una oferta de trabajo puede ser fraudulenta.
Pedido de pagos; propuesta demasiado tentadora; solicitud de datos personales y
bancarios; falta de información; errores en la redacción y comunicación y período
de prueba no remunerado se encuentran entre los ítems más sospechosos que
caracterizan a una oferta de trabajo falsa.
Sobre estas señales de alarma
Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirmó: “En un
contexto de creciente virtualidad y digitalización de muchas transacciones,
intercambios y actividades, las ciberestafas y el robo de información y datos
personales se han vuelto moneda corriente.
Por lo que significa el
trabajo en la vida de las personas, las ofertas laborales falsas son cada vez
más usuales entre las tácticas de ingeniería social que los delincuentes
utilizan para ganarse la confianza de las posibles víctimas a las que buscan engañar”.
En este contexto, los expertos
en gestión del talento de Randstad listaron 6 indicadores que nos deben llamar
la atención y que indican que una oferta de trabajo podría ser falsa:
1. Piden un pago
en concepto de gastos de gestión o documentación. Es muy importante saber que todos los gastos de un
proceso de selección deben correr por cuenta de la empresa o consultora de
Recursos Humanos que lo lleva adelante. Si te están solicitando dinero, muy
probablemente estás ante una oferta de trabajo falsa.
2. La propuesta es
demasiado tentadora. Si una oferta de
trabajo ofrece una remuneración demasiado alta o llamativamente mayor a lo que
se paga habitualmente en el mercado, y sin requerir un conocimiento
especializado o experiencia en el puesto, lo más probable es que se trate de
una estafa.
3. Solicitan datos
personales al inicio del proceso.
Si la empresa en cuestión solicita datos personales sensibles al comienzo del
proceso de selección o información bancaria o claves de cualquier tipo,
seguramente se trate de una operación de recopilación de datos personales
fraudulenta y no de un proceso de selección de personal.
4. Falta de
información. En un proceso de
búsqueda laboral, siempre se debe investigar a la empresa a la que se desea
aplicar. Si la compañía no cuenta con página web, mail con dominio propio,
perfil en redes sociales, no brinda información detallada sobre el puesto
ofrecido y no cuenta con historial de actividad en las búsquedas de Google, es
una señal de alarma que indicaría que se trata de una estafa.
5. Ortografía y
comunicación. Toda empresa
seria cuida su imagen, por lo que la forma de contacto y comunicación será muy
cuidada, con una gramática y ortografía impecables. Si en un aviso existen
muchos errores, es muy probable que se trate de una oferta de trabajo falsa.
6. Período de prueba no remunerado.
Si la compañía indica que se debe trabajar por un tiempo sin recibir una remuneración a cambio, sin dudas, se trata de una oferta de trabajo fraudulenta.“Frente al avance de este tipo de estafas que buscan aprovecharse de la necesidad de la gente, es muy importante estar atentos a estas señales para no caer en ofertas de trabajo fraudulentas, que no solo suponen una gran desilusión para quién se encuentra en búsqueda activa de trabajo, sino que pueden generar un problema aún mayor, como una estafa y el robo de datos personales que a su vez puede derivar en la suplantación de identidad, el fraude financiero o el acoso online”, agregó Andrea Ávila.
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