Jumbo potencia su surtido con nueva oferta de productos exclusivos

 La sangría española más vendida en el mundo; un vinagre de manzana orgánico sin aditivos, azúcar o espesantes, y helados premium argentinos son algunos de los productos exclusivos que está comercializando Jumbo en todos sus locales del país y plataformas de E-Commerce.

Se trata de una iniciativa que busca visibilizar productos diferenciadores íconos de la cadena, y también otros nuevos que prometen sorprender a los clientes, ya sea por su sabor, historia u otros atributos. Al mismo tiempo, una invitación a descubrir nuevos productos y nuevas formas de prepararlos y consumirlos, con tips y recetas disponibles en www.mundosjumbo.cl

Rodrigo Sahr, gerente de Marketing de Supermercados Cencosud, explicó que “parte de nuestra propuesta de valor siempre ha sido diferenciarnos no solo con la calidad de nuestros productos y servicios, sino que también con un surtido atractivo que sorprenda permanentemente a nuestros clientes, buscando entregarle la mejor experiencia de compra posible”.

El ejecutivo agregó que “nuestro propósito es entregar una oferta exclusiva para que los clientes puedan disfrutar tanto productos nacionales como importados de la más alta calidad”.

En cuanto a productos nacionales, destaca el pan ciabatta rústico artesanal de elaboración propia de Jumbo. Hecho con harina de trigo, masa madre, semolín, sal y agua, presenta una corteza crujiente y miga suave que da una agradable sensación al primer bocado. Un producto de alta hidratación de la masa y que no contiene materia grasa.

Por otra parte, en cuanto a productos importados, y elaborado en Estados Unidos, el vinagre de manzana orgánico Bragg es reconocido por ser libre de aditivos, azúcar o espesantes, el cual puede consumirse como aliño de ensaladas, y también para encurtir, hornear y conservar alimentos de manera natural.

Si el panorama es compartir con amigos son imperdibles la Sangría Don Simón y el Queso Montana. De origen español, la primera es la sangría más vendida en todo el mundo. Se elabora principalmente con vino tinto y contiene únicamente aromas naturales con un color granate claro y brillante.

 De sabor dulce y además vegana. En tanto, Montana es un queso holandés extra añejo único, con un sabor dulce, suave y extra picante que es madurado por al menos 45 semanas en estanterías de madera.

En verano el consumo de helado sube exponencialmente y el exclusivo Helado Premium Crema Americana Jumbo, fabricado en Argentina, es ideal por su suave y delicada textura, aroma y un sabor inigualable.

La campaña de Jumbo, que comenzó este mes, se extenderá durante todo el año y, cada un período aproximado de tres meses actualizará su surtido con más y nuevos productos de distintas categorías. Toda la información se encuentra disponible en el sitio web  www.mundosjumbo.cl

USM es nuevo ejecutor de proyecto Corfo Fortalece Pyme Aconcagua Quillota

Cristóbal Fernández, Marcela Carrillo y 
Gonzalo Améstica

 Continuando con la labor de apoyar los procesos de digitalización en pequeñas y medianas empresas agrícolas de las provincias de Aconcagua y Quillota para aumentar ingresos y productividad, la Red de Asistencia Digital Fortalece Pyme Aconcagua Quillota, proyecto de Corfo, arranca su segundo año de operación anunciando el liderazgo de la Universidad Técnica Federico Santa María como su nuevo ejecutor.

La institución, a través de su Centro de Ingeniería de Mercados y el Departamento de Industrias, llega a potenciar el trabajo del primer año con alrededor de 200 pymes, profundizando en la adopción de la transformación digital para un desarrollo más competitivo y sustentable de las empresas de estas zonas de la región de Valparaíso con fuerte tradición agrícola.   

Así lo señala Cristóbal Fernández, director del Centro de Ingeniería de Mercados y director del Departamento de Industrias de la Universidad Técnica Federico Santa María: “El desafío que enfrentan los agricultores hoy se relaciona directamente a los efectos del cambio climático y de la globalización.

Para este segundo año debemos seguir avanzando en incorporar tecnología y digitalización que pueda aportar en disminuir estos efectos. Para esto queremos aumentar la cantidad de agricultores que participan de la red Fortalece Pyme, y aumentar el flujo de información que generamos respecto de la digitalización”.

“Finalmente, es necesario avanzar con una oferta atractiva para aquellos agricultores que ya han comenzado el camino de la digitalización y necesitan incorporar nueva tecnología. Para este último caso, hemos identificado las tecnologías que están disponibles desde la Universidad y sus Centros tecnológicos para poder poner a disposición de los agricultores de la región”, agrega.

Sobre el rol de liderazgo que asume la institución para este segundo año, Fernández indica que “creemos que el rol de líder de la Universidad Santa María en tecnología será valioso para poder aportar al desarrollo de cada uno de los agricultores que formarán parte de la red de Fortalece Pyme, sabemos que este es el camino correcto para poder aumentar los ingresos y dar sostenibilidad a la industria agrícola nacional”.

Por su parte, Marcela Carrillo, gerente del Fortalece Pyme Aconcagua Quillota, señala que dentro de los principales objetivos que se plantea la Red para este segundo año de operación se encuentran potenciar las asistencias técnicas, la vinculación con el ecosistema y la implementar de una estrategia de igualdad de género:

“Este año queremos trabajar fuertemente en lo que son las asistencias técnicas, buscaremos llegar de manera más fina a las necesidades de los agricultores, en base a los requerimientos que nosotros vemos de los resultados de los diagnósticos en terreno y trataremos de hacer un volumen que nos permita llegar con soluciones más acordes.

Por otro lado, vamos a trabajar con el ecosistema, lo que significa vincularnos con otras instituciones y poder sacarle más partido; y, como tercer objetivo, fortalecer el tema de equidad de género. La idea es poder mostrar un poco más cómo las mujeres pueden ayudar a la transformación digital en la agricultura”.

La Red de Asistencia Digital Fortalece Pyme Aconcagua Quillota esta es una iniciativa de CORFO financiada con aportes del Fondo de Innovación para la competitividad Regional FIC-R año 2020, del Gobierno Regional de Valparaíso. La Federación de Productores de Frutas de Chile, Fedefruta, pasa a ser coejecutora del proyecto.

FIA e INIA lideran transferencia tecnológica a frutilleros de la Región Metropolitana

La Fundación para la Innovación Agraria (FIA), en el marco de su “Programa de Transferencia y Adopción de Innovaciones”, impulsó la Gira Tecnológica para productores de frutillas, de la Provincia de Melipilla, a la Región del Maule y Ñuble. La iniciativa, ejecutada por INIA La Platina, permitió que un grupo de agricultores pudieran conocer nuevos sistemas de cultivo, que aumentan la eficiencia de la producción y son resilientes a la escasez hídrica o enfermedades. 

La actividad se realizó gracias a un nuevo programa de FIA, cuyo propósito es facilitar y promover la adaptación y uso del conocimiento generado en los proyectos de innovación que han sido impulsados por la Fundación. Bajo esta premisa, se llevó a cabo la gira donde los productores aprendieron técnicas como la aplicación de nano fertilizantes, cultivos semi hidropónicos e invernaderos agroecológicos. 

En esta línea, la directora ejecutiva de FIA, Francine Brossard, señaló que “en el marco del Programa de Transferencia, impulsamos esta gira tecnológica para que este grupo conociera nuevos sistemas que puedan ser implementados en la zona de San Pedro, en la Región Metropolitana. 

De esta forma, buscamos que adopten nuevas tecnologías que permitan aumentar la eficiencia, productividad y la calidad de la producción”.

“Logramos unir y que participaran autoridades, extensionistas de INDAP, Seremi de Agricultura, alcaldía y distintos segmentos de la cadena de producción, de manera que en conjunto y mediante sus distintos instrumentos se genere sinergia para apoyar a los agricultores y que puedan aplicar las innovaciones”, agregó Brossard.   

La gira, ejecutada por INIA La Platina, contempló una charla y muestra del uso de nanofertilizantes, una alternativa de agricultura sustentable para mejorar la fertilidad del suelo, la productividad y la calidad de productos agrícolas ya que no son tóxicos, minimizan los costos de producción y aumentan la eficiencia del uso de nutrientes. Además, mejoran el contenido nutricional de los cultivos, el crecimiento de las plantas, su resistencia a las enfermedades y la calidad del sabor del producto. 

Posteriormente, se realizó una visita a producción hidropónica de frutillas –en altura aproximado de 1 metro sobre el nivel del suelo – que permite facilitar la cosecha, cuenta con sistema de riego tecnificado y disminuye el consumo de agua en un 70%.

En este sentido, el representante de INIA La Platina y responsable de la Gira, Paulo Godoy, señaló que “agradecemos el apoyo de FIA que nos permiten seguir con este tipo de iniciativas para que los frutilleros puedan acercarse a la innovación, es una buena instancia en que ellos pueden adquirir información para optimizar su trabajo”. 

Por otra parte, Emilia Alvarado, productora de San Pedro, enfatizó que “agradezco a FIA e INIA por esta gran oportunidad para adquirir conocimientos, conocimos nuevos métodos de cultivar la frutilla que nos permiten plantearnos nuevos desafíos como agricultores y compartirlos con quienes no pudieron venir a la gira, ya que es importante replicar lo que experimentamos y dar a conocer lo que se pretende llevar a cabo”. 

Cabe destacar que esta forma de producir no sólo beneficiará a los productores de frutillas de la Región Metropolitana, sino que también es posible replicarla en distintas regiones del país, donde se presentan problemas de nemátodos o enfermedades difíciles de combatir a nivel de suelo; escasez hídrica; y/o en aquellos suelos que, por problemas de contaminación o presencia de malezas agresivas, tampoco están aptos para la producción agrícola. 

La Gira continuó en INIA Quilamapu donde se presentaron microorganismos benéficos para los cultivos de frutillas y su funcionamiento en laboratorio. Finalmente, se realizó una visita al vivero Agromillora, donde se dio a conocer una nueva variedad de plantas.

Aduanas: rol clave en las siete medidas de facilitación del comercio.

Aduana Comex Valparaíso

 Asumiendo el desafío de Gobierno para avanzar hacia un Chile más justo y desarrollado, el Servicio Nacional de Aduanas también tendrá la responsabilidad de ser parte de los equipos técnicos que harán posible la ejecución de las más de 40 medidas de impulso económico que incluye la Agenda de Productividad.

Este importante documento fue lanzado este viernes por el ministro de Hacienda, Mario Marcel, el ministro de Economía, Nicolás Grau, la ministra y la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, con énfasis en hacer más eficientes e innovadores diversos procesos para propender al desarrollo económico y la calidad de vida de las personas. Considera las recomendaciones de la Comisión Nacional de Evaluación y Productividad, y es el resultado de un trabajo conjunto con los distintos gremios empresariales y la Central Unitaria de Trabajadores.

Dentro de los nueve ejes contendidos en la Agenda de Productividad, el número 2 corresponde a facilitación del comercio, definiendo que se trata de un concepto clave para que los países puedan eliminar barreras, simplificar y modernizar los procesos del comercio exterior.

Se plantearon 7 medidas de productividad asociadas a este eje, cuyo objetivo principal es facilitar el comercio a través de la digitalización, simplificación y modernización de procesos, reduciendo costos y tiempo de exportaciones e importaciones.

“Desde nuestro rol fiscalizador del comercio exterior y en colaboración con otros organismos competentes en pro de una logística eficiente, estamos absolutamente comprometidos con todas aquellas acciones que aporten al desarrollo económico, integral y seguro del país”, recalcó la directora nacional de Aduanas, Alejandra Arriaza Loeb.

Agregó que “entre los sellos de nuestra gestión está la innovación, a través de la cual ponemos a disposición la amplia experiencia de nuestras funcionarias y funcionarios y todo el trabajo que ya hemos realizado durante los últimos años, particularmente con el Ministerio de Hacienda, a través de Sistema Integrado de Comercio Exterior (Sicex), con el propósito de facilitar el comercio sobre la base de una modernización, simplificación y digitalización de nuestros procesos y trámites”.

En concreto, el segundo eje de la Agenda de Productividad contiene 7 medidas específicas relacionadas al quehacer del Servicio Nacional de Aduanas:

Mayor competencia en el cabotaje marítimo, a través de un Proyecto de Ley; Devolución anticipada del IVA Exportador, a través de la legalización anticipada de la declaración aduanera (DUS Embarcada); Incorporación de todas las operaciones de importaciones al Sistema Integrado de Comercio Exterior (SICEX); Integración de SICEX con ventanillas de comercio exterior extranjeras; Integración de SICEX con otras ventanillas nacionales; Modernización del proceso documental y de carga del Aeropuerto Internacional de Santiago y, finalmente, Automatizar las modificaciones a los documentos aduaneros, en especial las que producen devoluciones de derechos a las importaciones tramitadas por las empresas y operadores comex que están adscritos al Programa Operador Económico Autorizado (OEA) de Aduanas.

Los 8 ejes restantes de la Agenda de Productividad presentada por el Gobierno corresponden a los siguientes: Mejora de procesos para inversiones, Mercado de Capitales, Informalidad laboral, Capacitación y reconversión laboral, Innovación y transformación productiva, Mipymes más productivas, Más competencia y Desnotarización y digitalización.

¿Se puede tener más de un contrato de trabajo?

Muchas personas en Chile y el mundo tienen más de un contrato de trabajo. Las antiguas leyes sostenían que un accidente de trayecto correspondía a un evento surgido entre el trabajo y el hogar o viceversa, pero con el tiempo esto se modernizó y se estableció que trayecto corresponde al que va de la casa al trabajo, del trabajo a la casa o entre trabajo y trabajo. 

Por esta razón, es importante entender qué es un contrato laboral y qué establece el tener uno o más de uno. 

¿Qué es un contrato laboral? 

De acuerdo a Rigoberto Caballero, Country Manager de Zenda by Defontana, un contrato laboral corresponde a “un documento firmado entre un trabajador y un empleador, donde se establecen los derechos y obligaciones de ambas partes, así como también las funciones, prestaciones, salario a recibir y otras condiciones”. 

Según comenta Rigoberto, “el Código del Trabajo, en su artículo 7, estipula que el contrato de trabajo es obligatorio en cualquier empresa y debe ser firmado por ambas partes interesadas antes de iniciar la relación laboral”. 

Sin embargo, esta última condición muchas veces no se cumple, y los trabajadores suelen trabajar sin el debido contrato, lo que es una falta a la legislación chilena. 

Más de un contrato 

Hoy en día no es extraño encontrarse con personas con más de un contrato de trabajo vigente, lo que se conoce como coexistencia de contratos. “Un trabajador puede tener uno, dos o un sinfín de contratos con diferentes empleadores sin caer en falta, salvo que se haya pactado una cláusula de exclusividad con sólo uno de ellos”, esgrime el especialista en gestión de personas. 

Este caso sucede mucho, por ejemplo, con los rostros de televisión que tienen exclusividad con un canal establecido, así como también trabajos en que puede existir un conflicto de interés entre ambos, como abogados viendo una misma causa desde el lado de la fiscalía y la defensa, entre otros. 

La legislación no establece cuántos contratos laborales puede celebrar una misma persona a la vez, pero, Caballero recalca que “es importante tener claro que el límite de tiempo de una jornada diaria es de 10 horas y, de incumplirse, el empleador puede ser sancionado acorde al Código del Trabajo”. 

Quien trabaje con dos o más contratos laborales, tiene la posibilidad de afiliarse al seguro de cada uno de ellos, y está obligado a hacer las cotizaciones previsionales en los porcentajes establecidos. “El máximo imponible, eso sí, es de 122,6 UF, lo que hoy día es poco más de 4 millones 300 mil pesos”, advierte el profesional. 

Limitaciones de tener más de un contrato laboral 

La limitación prácticamente la establece cada trabajador. “El único problema es cuando existen obligaciones de cumplir horario en un trabajo u otro, y si el trabajador realiza horas extra en uno, no pudiendo cumplir horario en otro, puede ser sancionado por el empleador afectado, llevándolo incluso a la desvinculación, por la que el trabajador debe efectuar a cabalidad sus obligaciones”, sostiene el experto. 

Actualmente son muchas las personas que tienen más de un contrato laboral, sobre todo cuando se da empleo en modalidad de teletrabajo, pero de deber cumplir con asistencia, “es importante establecer que las relaciones laborales deben ser armónicas y no entorpecer una u otra, y así poder cumplir con las normas exigidas”, puntualiza Rigoberto. 

Zenda es un completo software de gestión de capital humano que incorpora herramientas para cálculo de remuneraciones, control de asistencia, firma electrónica, gestor documental, gestión de personas. 

Además, incluye una app descargable desde Android y IOS para los colaboradores, donde los usuarios pueden solicitar documentos al área de Recursos Humanos con comando por voz, como si se tratara de un asistente virtual. 

Zenda cuenta con el respaldo, la seguridad y la potencia de Defontana, empresa líder en Chile en sistemas de gestión empresarial 100% web y pionera en el desarrollo de software ERP en la nube con más de 20 años de experiencia en el rubro.  Más información en www.zenda.cl

ASIVA presenta nueva edición del Índice de Confianza Empresarial de la Región de Valparaíso.

 La Asociación de Empresas Región de Valparaíso –ASIVA dio a conocer el resultado del estudio “Índice de Confianza Empresarial de la Región de Valparaíso (ICE Valparaíso)”, el cual arrojó que, durante el último trimestre del 2022, el indicador avanzó -un nivel-, ubicándose en un escenario "Levemente pesimista", dejando atrás la percepción “Moderadamente pesimista” que presentó el último informe realizado en septiembre de 2022.

De acuerdo al informe, los sectores Comercio y Servicios Empresariales presentaron avances en el nivel de confianza, mientras que los sectores Transporte e Industria disminuyeron. Solo el sector construcción mantuvo el nivel de confianza para el periodo analizado. 

Además, se mejoraron las percepciones respecto de la “Situación del negocio relativo a lo esperado”, el “Precio de los insumos” y el “Nivel de inventarios”, mientras que las relativas a la “Situación de la economía”, la “Situación del negocio” y la “Demanda nacional” no variaron respecto de septiembre. Solo la percepción sobre el “Número de trabajadores a contratar” empeoró en el trimestre analizado. 

De acuerdo a los resultados obtenidos para este cuarto trimestre del año, el presidente de ASIVA

Gerald Pugh indicó que “frente a condiciones de mucha incertidumbre que se viene arrastrando desde ya un tiempo, siempre será positivo que la percepción sobre el sector empresarial mejore ante la opinión pública, pues demuestra que de a poco se vuelve a tener confianza en el trabajo que se está realizando para reactivar la economía. 

Si bien este estudio consideró un periodo que históricamente se moviliza a nivel económico, este 2023 continúa siendo un año de mucha atención y expectación que, sin duda, influirá en la percepción empresarial, por lo que, el llamado es a seguir inyectando recursos y esfuerzos para que el desarrollo regional siga avanzando”. 

En cuanto a los resultados arrojados por el estudio, el director Escuela de Negocios Internacionales de la Universidad de Valparaíso, Lisardo Gómez Bernal, destacó que la percepción empresarial haya mejorado levemente por la apreciación de la actividad en los sectores Comercio y Servicios Empresariales, sin embargo, advierte que el resto de los sectores cae fuertemente a apreciaciones pesimistas y muy pesimistas. 

Estos resultados se esperaban porque el sector Comercio pasa por meses emblemáticos en cuanto a consumo (septiembre a diciembre), mientras que Servicios Empresariales entra en un espiral de actividad, justamente inducida por las malas condiciones de la economía mundial y nacional. “Más asesorías, más prestamos, más litigios, más modificaciones contractuales, más servicios técnicos, en fin, es un sector que se vuelve más dinámico cuanto más complejo es el panorama”, agregó. 

Asimismo, reconoció que “los sectores con más generación de empleo y niveles de inversión real más importantes de la economía son los que avizoran un escenario 2023 muy complejo y su perspectiva es bastante negativa en Transporte, Construcción e Industria”. Si bien, aparentemente las naciones comienzan a ver resultados positivos en cuanto al control de la inflación, inducido esencialmente por restricciones monetarias, “las mismas han generado una condición que se está desatando en una recesión a nivel global y por supuesto en nuestra economía”, puntualizó. 

Finalmente, recalcó que “el panorama sigue enturbiado por los efectos de la pandemia que en lugar de ser superada pareciera que vuelve con fuerza, la guerra y la sensibilidad a un escalamiento mayor, los cambios político-sociales a nivel mundial y nacional”. 

El Índice de Confianza Empresarial es elaborado por la Asociación de Empresa Región de Valparaíso -ASIVA con apoyo de la Universidad de Valparaíso (UV), a partir de un convenio firmado entre SOFOFA y el Centro de Estudios de Economía y Negocios de la Universidad del Desarrollo (UDD).  

Tiene una periodicidad trimestral que permite evaluar de manera permanente el estado de la confianza empresarial a nivel local. Dentro de los factores evaluados, se considera la demanda nacional, el nivel de inventario, la proyección del negocio, la situación de la economía, la proyección del precio de los insumos, los trabajadores, la situación del negocio respecto de lo esperado por los empresarios, entre otros. 

Estudio: https://web-asiva-v2.s3.sa-east-1.amazonaws.com/2405/ICE_-Valpara%C3%ADso-12.2022..pdf 

Además, se consideran los sectores de Transporte, Comercio, servicios empresariales, Construcción e Industria. 

Startup chileno de Recursos Humanos se instala en Colombia

 En menos de un año, Zenda se ha consolidado en el mercado chileno, ha ingresado con éxito al mercado peruano y este 2023 aterrizará en Colombia.

Se trata del startup de gestión de personas desarrollada por Defontana, empresa con más de 22 años de experiencia en la industria tecnológica.

“Sin duda ha sido un crecimiento acelerado. Más de 5 mil empresas en Latinoamérica confían en Zenda, donde procesan más de 100 mil empleados al mes. Nuestra propuesta es simple: llevar la transformación digital a cualquier empresa, sin importar su tamaño.

Las empresas que se digitalizan crecen hasta 30% más respecto a quienes no lo hacen, y nuestra misión es democratizar el acceso a la tecnología””, indica Diego González, CEO de Defontana.

Con Zenda, un profesional de recursos humanos puede automatizar el cálculo de remuneraciones, gestionar documentos laborales, conectar a toda la empresa y facilitar el acceso a la información mediante la App Zenda, reclutar y seleccionar nuevos talentos, gestionar la comunicación interna, calcular vacaciones y beneficios, entre otras funcionalidades que destacan en el mercado tecnológico.

“Estamos trabajando con el foco puesto en la experiencia de usuario. En Chile tenemos un software de alta gama y nuestra misión este 2023 es llevar esa experiencia a Colombia, integrándonos a los grandes actores de la industria.

Por ahora nos encontramos en fase de lanzamiento, lo que nos permite ofrecer las funcionalidades fundamentales de la gestión de personas, como son el cálculo de beneficios, cálculo de remuneraciones, administración de vacaciones y control de asistencia. Dentro de poco ya podremos incrementar la oferta llevando las funcionalidades que están disponibles en nuestro país”, destaca Rigoberto Caballero, Country Manager de Zenda Latam. 

La apuesta de Zenda es ofrecer acceso gratuito al software por un tiempo determinado para que los usuarios puedan probar el sistema, cargar los datos de su empresa y automatizar sus procesos. Cualquier persona con acceso a Internet puede crearse una cuenta gratuita y comenzar a gestionar su área de capital humano.

Cabe explicar que Zenda es un software 100% web, por lo que no requiere instalaciones. Se puede ingresar desde cualquier dispositivo con acceso a Internet y sus servicios comprenden soporte constante y acceso a todos los beneficios del Ecosistema Digital de Gestión Empresarial Defontana, tales como: credenciales para interactuar en la Comunidad Defontana, capacitación constante a través de la Academia Digital, programa de puntos y canje para clientes, entre otras cosas.

Asimismo, Zenda HCM cuenta con el respaldo, la seguridad y la potencia de Defontana, primer y único ecosistema de soluciones digitales en Chile y la región, que ofrece más de 35 soluciones en un solo lugar.

Se reúne el Consejo Nacional de Desarrollo Rural

 Coordinado por la directora de la Oficina de Estudios y Políticas Agrarias (Odepa), Andrea García, hoy se reunió el Consejo Nacional de Desarrollo Rural. 

En esta instancia público-privada hubo un intenso diálogo, con la finalidad de avanzar en mejorar la calidad de vida de las personas que habitan el mundo rural.

Andrea García señaló que: “Hoy día revisamos el sistema de indicadores de calidad de vida rural y como su fortalecimiento permite identificar mejor las brechas que existen en los territorios rurales, orientando de mejor manera el diseño e implementación de políticas públicas que efectivamente aborden los desafíos que existen en los territorios rurales, los cuales son distintos a los territorios urbanos”

Además, agregó la autoridad: “También dimos cuenta del trabajo realizado durante el año 2022, donde no solo hemos continuado con el diseño de planes regionales de desarrollo rural en estrecha relación con los Gobiernos Regionales, sino que además hemos empezado a impulsar la implementación de un plan de conectividad digital que da cuenta de una de las principales demandas comunes en los distintos territorios, en tanto las brechas digitales que existen en los territorios rurales son muy significativas”.

Durante la sesión se realizó un análisis y se entregaron conclusiones de los Planes Regionales de Desarrollo Rural piloteados en el año 2021, en las regiones de Atacama, O’Higgins y Aysén. Asimismo, se presentaron los resultados preliminares de los Planes Regionales de Desarrollo Rural elaborados en 2022, en las regiones de Arica y Parinacota, Valparaíso, Ñuble, Maule, Los Ríos y Los Lagos.

La Política Nacional de Desarrollo Rural busca mejorar la calidad de vida y aumentar las oportunidades de las familias rurales, promoviendo una mirada renovada del mundo rural como un espacio de gran valor para la seguridad y soberanía alimentaria del país, pilar fundamental de la sustentabilidad y fuente de nuestra identidad cultural.

Autoconocimiento y herramientas digitales: claves para buscar trabajo en tiempos de incertidumbre

 Ante una eventual recesión económica en 2023 y el aumento del interés por buscar trabajo, se redobla el uso de redes sociales como LinkedIn o los servicios de asesoría profesional. 

 Ya no es un misterio que la economía mundial enfrenta tiempos difíciles y Chile no se escapa a este período de inflación, descenso en la inversión y despidos masivos, ahora último en las empresas tecnológicas.

Este talento disponible sale en busca de nuevas oportunidades, mientras los head hunters van por ellos. La pregunta es si se encuentran o no.

Según el Centro de Investigación de Empresa y Sociedad de la Universidad del Desarrollo, las búsquedas de trabajo en LinkedIn aumentaron 56% en diciembre pasado; en Laborum, 39% y en Yapo Empleos más de 20%.

Para Fernando Cea, director de la consultora de contenido Azotea, LinkedIn es una plataforma única para generar conexiones. “En Chile hay más de 6 millones de cuentas, a nivel mundial se contratan 6 personas por minuto y apenas el 1% publica contenido, ¿qué significa esto? que muy pocas personas están aprovechando esta red que reúne a reclutadores, empresas y tomadores de decisión”. 

Recomendaciones:

Completar todas las secciones del perfil personal; hacer una lista de empresas y reclutadores para mandarles invitación; interactuar con otras personas y publicar semanalmente y realizar un seguimiento de los empleos, temas y contenidos de interés. 

Tal como pasa con el currículum vitae, se requiere mantener un perfil actualizado, pero eso no es suficiente para lograr mayor visibilidad. “Cuando realizamos mentorías para profesionales o empresas nos damos cuenta que muy pocas tienen una estrategia según el objetivo que persiguen o desconocen cómo utilizar el buscador o los filtros avanzados de LinkedIn. Quienes se manejan mejor, marcan la diferencia”, agrega Fernando. 

Además de usar herramientas digitales de manera efectiva, es clave construir una marca personal con una propuesta de valor diferenciadora frente al resto de los profesionales.

Por esta razón, nacen servicios como el outplacement o recolocación para las personas que están en transición laboral. “Aquí los profesionales obtienen un análisis robusto de sí mismos, de sus habilidades, destrezas, valores, logros y aspectos a mejorar, fortaleciendo así su autoconfianza”, comenta Pía Isbej, coach de empleabilidad.  

Para ella, las herramientas de autoexploración y las pruebas psicolaborales entregan la claridad que las personas necesitan para volver a ofrecer sus servicios en un mercado cada vez más competitivo.

Todo proceso de búsqueda de empleo, coinciden ambos expertos, implica una buena preparación, avanzando estratégicamente en los elementos centrales como el CV, perfil de LinkedIn y el speech profesional.

Banco Central mantiene la TPM en su valor actual

 En su Reunión de Política Monetaria, el Consejo del Banco Central de Chile acordó mantener la tasa de interés de política monetaria en 11,25%. La decisión fue adoptada por la unanimidad de sus miembros.

La inflación mundial ha disminuido en el margen, principalmente asociado a los menores precios de la energía. No obstante, la inflación persiste en niveles elevados y las presiones inflacionarias continúan siendo importantes.

En este contexto, los principales bancos centrales han continuado subiendo sus tasas de interés de referencia. Las perspectivas de crecimiento para 2023 se mantienen débiles, aun cuando muestran un acotado ajuste al alza.

Los mercados financieros globales han reflejado un mayor optimismo, alimentado por los cambios en la política cero Covid en China y las perspectivas de una trayectoria de política monetaria menos restrictiva por parte de la Reserva Federal.

Desde la última Reunión, el dólar se ha depreciado globalmente, el apetito por riesgo y los flujos de capitales hacia economías emergentes han aumentado, los mercados bursátiles han exhibido alzas y las tasas de interés de largo plazo han mostrado movimientos mixtos. Los precios de las materias primas han evolucionado de manera heterogénea.

El precio del cobre aumentó de forma importante, ubicándose en US$4,2 la libra (+11% desde la última Reunión), impulsado por las mejores perspectivas de demanda de China, mientras que el del petróleo se encuentra alrededor de US$83 el barril (+5% desde la última Reunión, para el promedio WTI-Brent).

El mercado financiero local ha recogido las tendencias globales. Respecto de la última Reunión, el IPSA y las tasas de interés de largo plazo se encuentran en niveles similares, mientras que el tipo de cambio se apreció en torno a 8%, algo más que monedas comparables.

Las implicancias macroeconómicas de la reciente apreciación del peso deberán ser evaluadas en el próximo IPoM. El crédito bancario continúa contenido, especialmente en las colocaciones comerciales. Esto ocurre en un contexto en que las condiciones de oferta permanecen restrictivas y la demanda ha seguido debilitándose.

En noviembre, el Imacec no minero volvió a mostrar un descenso, anotando una caída de 0,2% mensual en su serie desestacionalizada (-0,8% para el Imacec total). Desde la perspectiva del gasto, continua el ajuste en indicadores relacionados con el consumo y la inversión, como el desempeño del comercio minorista, las importaciones y la baja actividad en la construcción.

En el mercado laboral se sigue observando una baja creación de empleo y descensos en la variación anual de los salarios reales. Todo lo anterior se da en un contexto en que las expectativas de consumidores y empresarios persisten en niveles pesimistas.

En diciembre, la inflación total y subyacente se ubicaron en 12,8 y 10,7% anual, respectivamente. Ambas cifras fueron menores a las registradas el mes previo. No obstante, la inflación acumulada en los últimos dos meses estuvo por sobre lo previsto en el IPoM de diciembre, principalmente por el registro de noviembre. Las expectativas de inflación a dos años plazo continúan por sobre 3%.

La política monetaria ha hecho un ajuste significativo y está propiciando la resolución de los desequilibrios presentes en la economía. No obstante, la inflación sigue siendo muy elevada y la convergencia a la meta de 3% aún está sujeta a riesgos. El Consejo mantendrá la TPM en 11,25% hasta que el estado de la macroeconomía indique que dicho proceso se ha consolidado.

La minuta correspondiente a esta Reunión de Política Monetaria se publicará a las 8:30 horas del viernes 10 de febrero de 2023. La próxima Reunión de Política Monetaria se efectuará el martes 4 de abril de 2023. El comunicado respectivo será publicado a partir de las 18 horas de ese día.

INDAP incorpora mejoras a Programa Prodesal que beneficiará a más de 68 mil agricultores

 Una serie de mejoras ha ejecutado el Instituto de Desarrollo Agropecuario (INDAP), a su Programa de Desarrollo Local (Prodesal), a través del reenfoque de recursos y su operación, destinados a brindar mayores beneficios a las y los usuarios del instrumento que opera en 255 comunas del país.   

Entre los principales cambios está el aumento de los aportes entregados por el servicio dependiente del Ministerio de Agricultura a cada municipio o entidad ejecutora que desarrolla el programa.

 Asimismo, se priorizará a jóvenes y mujeres rurales tanto en el ingreso como en las postulaciones a inversiones que ofrece el programa.  

“Como gobierno tenemos un compromiso de seguir mejorando la calidad de los programas e instrumentos que entregamos en INDAP. Es por esto, que hemos estado trabajando para incrementar el aporte por usuario y usuaria, lo que permitirá continuar con la asesoría técnica e inversiones a los más de 68.000 agricultoras y agricultores de todo el país”, dijo el director Nacional de INDAP, Santiago Rojas.   

El Programa de Desarrollo Local de INDAP, es una herramienta que permite asesorar, capacitar y entregar inversiones a miles de familias campesinas, que se encuentran entre el 40% más vulnerable del Registro Social de Hogares. 

El Prodesal posee dos instrumentos que permiten financiar la producción agrícola y que son el Fondo de Operación Anual (FOA) y el Incentivo de Fomento Productivo (IFP).

A través del FOA, las y los agricultores reciben recursos para la compra de insumos y equipamiento básico para mantener una producción de alimentos para autoconsumo. “Elevamos también el FOA en un 26%, y doblamos los recursos a los que pueden postular a través del IFP pues sabemos lo importante que es proporcionar una base productiva a las familias que componen el Prodesal y así aportar a su desarrollo”, agrega Santiago Rojas.  

Es así que el FOA aumentó de $115.000 a $145.000; mientras que el IFP duplicó los montos disponibles para inversiones, pasando de $1.000.000 a $2.000.000 como monto individual al cual pueden postular los usuarios y usuarias para cofinanciar sus proyectos agrícolas hasta en un 90%.

Este último monto será de $2.200.000 por agricultor para las regiones de Arica y Parinacota, Tarapacá, Antofagasta, Atacama, Aysén y Magallanes, además de territorios insulares definidos como geográficamente aislados.  

En relación al funcionamiento del programa, INDAP ha agilizado los procesos administrativos para optimizar los tiempos de respuesta y pagos de servicio a las entidades ejecutaras. 

Otro de los cambios realizados al programa, es la incorporación de las Mesas de Coordinación que reemplazan a las antiguas Mesas de Control Social, y que tienen por objetivo elaborar y fiscalizar la ejecución de los planes de trabajo anuales, así como su difusión entre las y los usuarios. Junto a estas medidas, se simplificaron diversos procesos administrativos que permitirán reducir los tiempos de dichos trámites.  

Cochilco eleva proyección del precio del cobre a US$ 3,85 la libra para 2023

La Comisión Chilena del Cobre (Cochilco) dio a conocer este jueves las principales conclusiones del Informe de Tendencias del Mercado del Cobre, correspondiente al cuarto trimestre de 2022, que contiene las proyecciones sobre precio del cobre, demanda y oferta del metal para los años 2023 y 2024.

 La ministra de Minería, Marcela Hernando, informó que Cochilco elevó la proyección de precio promedio del cobre para 2023, desde US$ 3,7 la libra, anunciada en la estimación anterior, a US$ 3,85 la libra. 

Mientras que para 2024, la Institución estima cerrará en US$ 3,65 la libra. 

La secretaria de Estado explicó que “la flexibilización de la política cero Covid-19 en China; la moderación de la política monetaria norteamericana por el descenso de la inflación; expectativas de una recesión en Europa más suave de lo estimado; inventarios históricamente bajos y una preocupación por un menor suministro de cobre en el mercado están impulsando al alza el precio”. 

Al respecto, el vicepresidente ejecutivo (s) de Cochilco, Joaquín Morales, señaló que si bien las perspectivas para el mediano y largo plazo son positivas para el cobre, existen riesgos que podrían presionar a la baja su precio relacionados con una menor demanda del metal. 

La proyección de precio, para los años 2023 y 2024, está condicionada a la velocidad y profundidad de la recuperación de China, la evolución de los contagios por Covid-19 en el país asiático, y la duración del alto nivel de las tasas de interés en las economías desarrolladas”, precisó  Morales. 

Sobre la demanda y oferta de cobre para el año 2023, Cochilco proyecta que la producción mundial de cobre mina llegaría a 22,9 millones de toneladas, lo que representa un aumento de 5% respecto a 2022, mientras que para 2024 el incremento sería de 4%.

En el caso de Chile, la producción de cobre ascendería a 5,7 millones de toneladas en 2023, lo que implica un incremento de 7,5% en comparación al año anterior. En tanto, para el año 2024 el crecimiento sería de 3,3%. 

En relación a la demanda mundial de cobre, se registraría un aumento de 2,3% en el año 2023 llegando a 25,6 millones de toneladas; y para 2024 se espera un incremento de 2,9%. 

En materia de balance de mercado se prevé un superávit de 160 mil toneladas para el año de 2023 y de 360 mil toneladas para 2024, lo que equivale a 2 a 5 días de consumo de cobre y estos superávits, serían circunstanciales dada las positivas proyecciones de precio para el commodity.

Vino del Desierto se incorpora a la Marca Chile

Un nuevo logro tiene la emblemática iniciativa regional “Vino del Desierto” de la Universidad Arturo Prat, al unirse al Programa Uso de Marca Chile. 

La iniciativa consiste en otorgar el uso de la licencia de la Marca Chile como sello en la promoción de productos o servicios (etiquetas, packaging, papelería, sitio web, entre otros soportes), con el fin de posicionar el valor del origen en el mercado nacional e internacional. 

“La marca Chile es la estrategia a través de la cual se trabaja una imagen positiva en torno al país, resaltando ciertos atributos propios de nuestra identidad y ampliando, de esta forma, las posibilidades para la atracción de talentos, las exportaciones, las inversiones externas y el turismo”, resaltó Víctor Palma, Jefe del Programa de Uso Marca Chile. 

“Para la UNAP ser partícipe de una iniciativa tan relevante es señal de satisfacción y orgullo, ya que no sólo podemos resaltar la identidad de Vino del Desierto, sino que otros quehaceres de nuestra Universidad, lo cual nos tiene muy contentos y con grandes expectativas”, expresó Raúl Zúñiga, director general de Innovación y Desarrollo UNAP. 

Por su parte, el Vino del Desierto y los agricultores beneficiarios del Programa de la Vid, tienen entre sus proyecciones la exportación del producto de vino de nicho a Estados Unidos. 

 “Estamos muy contentos con el nuevo salto que da el Vino del Desierto al obtener el uso de la licencia Marca Chile, ya que, con ello, podremos fortalecer nuestro producto que tiene historia, enoturismo, cultura, patrimonio y trabajo científico como algo único y con identidad para Chile y el extranjero”, acotó Marcelo Lanino. 

Cabe destacar que el uso de la marca, también se extiende a otras iniciativas de la Universidad, de manera de potenciar y visibilizar el quehacer científico de los académicos e investigadores en Chile y el extranjero.

Vecinos de Cerrillos potencian su empleabilidad con Fondos de Franquicia Tributaria

 En un escenario económico complejo, con bajo crecimiento, alta inflación y retroceso de empleabilidad, principalmente femenina, existen empresas y entidades de formación que destinan recursos para desarrollar habilidades que entreguen más oportunidades a la comunidad.

Mediante nuevos aprendizajes y el desarrollo de habilidades es posible emprender o mejorar la empleabilidad. Así fue en Cerrillos, comuna en la que un grupo de 30 personas participó de los cursos de Logística e Inventario (10)  y Manicure (20), que fue posible gracias a los Fondos de la Franquicia Tributaria de la empresa Salfa, que decidió contribuir de esta forma a la comunidad, mediante el programa Precontrato de SENCE.

María Luisa Figueroa, presidenta Centro Cultural de Cerrillos, entidad coordinadora de esta instancia, expresó durante la ceremonia de certificación que "somos una organización con 30 años de trayectoria, y, en este último periodo, hemos considerado relevante abrirnos a buscar capacitación para la comunidad. Por eso, estamos muy agradecidos de Salfa y la Cámara Chilena de la Construcción, ya que nos han dado la oportunidad a vecinos y vecinas de Cerrillos para que puedan capacitarse para emprender y surgir".

Bernardita Sanfurgo, Líder de Desarrollo Organizacional de Salfa, también agradeció al finalizar esta instancia. "Estamos muy contentos con la finalización de estos cursos, que se han logrado desarrollar gracias a esta alianza que hemos hecho con la comunidad, con la CCHC y la OTEC CTS. Agradecemos a todos los que nos han permitido avanzar en este desarrollo y crecimiento para las personas en Cerrillos"

Finalmente, Claudio Muñoz, gerente de Grandes Cuentas Otic de la CCHC, explico que gracias a la franquicia tributaria, uno de nuestros socios adherentes a la Otic, que nos ha permitido avanzar en esta capacitación a 30 personas de Cerrillos, lo que nos pone muy contentos. Esperamos seguir fomentando como Otic el desarrollo de instancias de este tipo a nivel nacional.

SKY es reconocida como la flota más nueva de Sudamérica

 La compañía CH-Aviation, con sede en Suecia, reconoció a SKY como la aerolínea con la flota de aviones más nueva de Sudamérica por tercer año consecutivo, en el ranking en el que clasifica a las flotas de las distintas aerolíneas a nivel mundial según su antigüedad.

A este galardón, también se le suma el reconocimiento a la cuarta flota más nueva del mundo con solo 2.94 años de antigüedad.

“Estamos muy orgullosos y agradecidos de recibir este reconocimiento tan importante, que nos motiva a seguir poniendo el cielo al alcance de todos. En SKY creemos que no es necesario que los pasajeros tengan que elegir entre precios accesibles, servicio de calidad, tecnología o ser amigable con el medio ambiente, pudiendo obtener todos estos beneficios al mismo tiempo viajando con nosotros” sostuvo José Ignacio Dougnac, CEO de SKY.

"Felicitaciones a SKY Airline por ganar el premio Ch-Aviation a la flota de aviones más nueva de Sudamérica 2023. Su flota es también la cuarta más joven del mundo. En Ch-Aviation los felicitamos por sus esfuerzos por operar una flota más sostenible y eficiente.

Este es un logro increíble para SKY Airline", comentó Thomas Jaeger, Fundador, Propietario y director ejecutivo de CH-Aviation.

La flota SKY está compuesta por 28 aviones; 25 Airbus 320 neo y 3 Airbus 321neo, convirtiéndose en la única flota 100% neo del mundo que desde el punto de vista de intensidad de emisiones de C02, es la más baja del continente en su categoría.

Gracias a la tecnología de sus aviones, en los últimos 10 años, SKY ha logrado reducir en aproximadamente un 64% sus emisiones de C02 por asiento.

La flota NEO de SKY emite un 30% menos de CO2, 50% menos de NOX (Óxidos de Nitrógeno) y 50% menos de contaminación acústica en comparación con la generación anterior de aviones, lo que la convierte en una de las aerolíneas más amigables con el medio ambiente a nivel mundial.

En septiembre de 2022 SKY fue reconocida por la consultora Skytrax, como la mejor aerolínea low cost de Sudamérica por tercera vez en su historia, adjudicándose además el puesto 19 del ranking mundial de aerolíneas low cost del 2022.

Estos títulos destacan el trabajo que ha venido realizando la compañía en los últimos años en optimizar la experiencia de viaje de sus pasajeros.