Una negativa mirada a los efectos que tendrán el
proyecto de ley que reforma el Servicio Sistema Nacional De Capacitación y
Empleo (Sence) mostró una encuesta realizada por la Asociación de Exportadores
de Manufacturas (ASEXMA) entre un grupo de sus asociados.
Según ha destacado el gobierno, la iniciativa busca modificar
el eje de la capacitación enfocándola en la empleabilidad del trabajador,
otorgando financiamiento estatal a la capacitación que permita la adquisición
de competencias transferibles y apropiables por los trabajadores, destinadas al
desarrollo del capital humano, que mejoren su empleabilidad y su movilidad
laboral.
Entre los cambios más importantes contemplados en este
proyecto, está la incorporación de un copago de un 20% por parte de las
empresas a los cursos de capacitación destinados a los trabajadores que ganen
menos de 25 UTM, lo que actualmente es financiado en su totalidad contra la
franquicia.
Consultados sobre los efectos que creen tendrá la
reforma propuesta, el 39,5% de los encuestados afirmó que producirá una disminución
de los recursos que destinan las empresas a capacitación, mientras que 26,3%
prevén que los cambios promovidos por el gobierno harán que las empresas dejen
de usar la franquicia.
Sólo 10,5% señaló creer que se producirá un aumento de
los recursos que destinan las empresas a capacitación y 23,7% proyecta que no
habrá efectos relevantes.
A juicio de Marcos Illesca, gerente general de ASEXMA,
llama la atención el alto grado de desconocimiento que hay entre el
empresariado en torno a las modificaciones.
“Un 70% de las empresas encuestadas no estaba
informado de los cambios que incorpora el proyecto de ley ni sus alcances”.
En la misma línea, el presidente del gremio, Roberto
Fantuzzi, afirmó que el copago que establece la ley aleja la posibilidad para
que las MiPymes capaciten ya que aumenta los costos.
“Algunos, incluso lo han definido como un nuevo
impuesto que producirá mucho más daño que beneficio”, aseguró Fantuzzi.
Cabe destacar que, según cifras oficiales del Sence,
la tasa de capacitación por empresas disminuyó el año pasado ya que sólo el
1,6% de ellas capacita, concentrándose casi el 100% en grandes empresas.
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