Un estudio internacional de la consultora IPSOS,
mostró que durante la pandemia uno de cada tres ciudadanos del mundo comenzó
algún negocio. En Chile esta cifra alcanzó un 46% de los encuestados,
ubicándolo en sexto lugar entre los países con mayor proporción de
emprendedores.
Hoy, muchos de estos emprendedores han vuelto a
considerar la opción de emplearse motivados por la recuperación del mercado
laboral, tal como lo confirma el estudio realizado por la Universidad Católica,
el que indica que durante la primera semana de abril el número de trabajadores
ocupados llegó a 9,16 millones, cifra superior a lo registrado antes de la
llegada del coronavirus al país.
Sin embargo, al momento de postular muchos de estos
candidatos dejan ver inseguridades con respecto a cómo presentar estos últimos
dos años en su CV y durante la entrevista.
“Como reclutadores vemos con muy buenos ojos a los
candidatos que tuvieron la capacidad de reinventarse para salir adelante en
términos laborales; esto nos habla de una persona con capacidad de adaptación,
flexibilidad y espíritu emprendedor”, explica Leslie Alvarado, Jefa de
Selección en HR Burô.
La consultora destaca que a nivel curricular es
importante mencionar lo que realizaron en el periodo en el cual emprendieron.
“Es decir, todo lo que implica sacar adelante una empresa: la puesta en marcha,
el plan de negocio y su desarrollo.
No es lo mismo revisar un CV donde hay un vacío
laboral de uno o dos años, en comparación a otro donde se aprecia que hay
experiencia y aprendizajes, más allá de que haya resultado exitoso o no”.
“De ser así, deben tener muy claro cómo se
compatibiliza con la posición a la que postulan, ya que un cargo ejecutivo
requerirá estar focalizado al 100%, lo que probablemente no es compatible con
su emprendimiento”.
Finalmente, Leslie Alvarado aconseja que durante la entrevista “el candidato debe mostrar claridad con respecto a su motivación para volver a emplearse y preparar un discurso coherente y adecuado.
En ese
sentido, si el emprendimiento no fue exitoso es súper válido decirlo, pero
haciendo foco en lo que aprendió y en la experiencia que esto le dejó”.
Acerca de: HR Buró es una Consultora de Recursos Humanos con 35 años de trayectoria y socia exclusiva en Chile de IESF (International Executive Search Federation).
Cuenta con amplia experiencia en la entrega de soluciones de capital humano, ofrece servicios especializados en la búsqueda de talento, outsourcing, servicios transitorios, consultoría y capacitación. https://www.buro.cl/.
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