Preguntas que antes de la pandemia eran impensables en
una entrevista laboral hoy se vuelven clave. Es que el reclutamiento no sólo
cambió de forma con entrevistas Online y Assessment digitales, sino también en
el fondo, en las competencias que abordan los reclutadores y los intereses que
movilizan a los candidatos.
“Hoy las organizaciones necesitan asegurarse que
cuentan con el talento adecuado para navegar estos nuevos tiempos, haciendo
énfasis en otras competencias y preguntas al momento de reclutar, por eso
tuvimos que adaptar las entrevistas laborales para este período post COVID-19,
recogiendo también las nuevas expectativas de los candidatos”, explica Leslie
Alvarado, Jefa de Búsqueda Ejecutiva de HR Burô.
¿Qué preguntan los reclutadores hoy?
Las entrevistas actuales incluyen preguntas sobre las
expectativas del candidato en temas como la relación entre trabajo remoto y
presencial. “Para nosotros es muy importante saber cuáles son las motivaciones
o los intereses que puede tener un candidato para hacer un cambio laboral o
para reinsertarse, ya que bajo este criterio puede haber quienes no se ajustan al
cargo. En este contexto, la modalidad de trabajo es un tema que se aborda
directamente en la entrevista”, comenta Leslie Alvarado.
Dependiendo de la posición que se busca, las
habilidades de comunicación también son una competencia en la que hoy se profundiza
más, especialmente en el caso de quienes tendrán personas a cargo.
“Actualmente se aborda con mayor profundidad en
puestos de liderazgo, dónde la gestión a distancia ha cobrado un valor
importante para las organizaciones y es una competencia que se pide en esos
roles”, afirma la Jefa de Búsqueda Ejecutiva de HR Burô.
En el caso de los cargos administrativos, las
habilidades de comunicación también están más presentes que antes de la
pandemia. “Al momento de levantar competencias las organizaciones lo destacan,
ya que necesitan que la información llegue de manera transversal a todo el
equipo, de un modo más cercano y persuasivo”, explica Verónica Segura, BDM
de Selección & Staffing de HR Burô.
Las exigencias con respecto a la vacunación se han
visto sólo en algunas industrias. “Por ejemplo, en aquellas donde la
presencialidad es necesaria por la naturaleza del negocio. En estos
casos se pone en riesgos, en mayor o menor medida, la continuidad de los servicios,
por lo tanto, se indaga de manera discreta. O dependiendo del sector, como el
de la salud, a veces se tiene que solicitar el
certificado respectivo”, expresa Verónica Segura.
Respecto a la búsqueda ejecutiva, Leslie
Alvarado agrega que “no hemos notado que la vacunación sea un tema excluyente
para las organizaciones, o al menos no lo explicitan de esa manera”.
El “salario emocional” es una pregunta cada vez
más frecuente entre los candidatos a posiciones ejecutivas. “No sólo buscan una
retribución económica en su trabajo, si no que éste se ajuste a sus
expectativas de vida, que la cultura de la empresa se condiga con cómo conciben
el trabajo dentro de sus vidas y con mantener la calidad y equilibrio entre lo
laboral y personal”, destaca Leslie Alvarado.
En el caso de las vacantes administrativas, Verónica
Segura coincide en que "hoy los postulantes esperan y exigen otros
atributos a las empresas: el respeto de la vida personal, manejo de cargas de
trabajo, ambiente laboral y líderes más humanos, son temas cada vez más
conversados durante las entrevistas laborales. Esto tiene directa relación con
el tipo de líder que se necesita en una organización y sus atributos”.
HR Buró es una Consultora de Recursos Humanos con 35 años de trayectoria y socia exclusiva en Chile de IESF (International Executive Search Federation). Cuenta con amplia experiencia en la entrega de soluciones de capital humano, ofrece servicios especializados en la búsqueda de talento, outsourcing, servicios transitorios, consultoría y capacitación. https://www.buro.cl/.
No hay comentarios:
Publicar un comentario