Estos datos demuestran cómo sigue cambiando el perfil
de los colaboradores chilenos, quienes ahora deciden cambiarse de empleo
buscando empresas con las cuales tengan fit cultural, pero además priorizando
su bienestar y desarrollo de carrera. Es claro que más personas rotaron de
empleo, mientras menos salidas se generaron en las organizaciones.
Estos resultados se pueden deber a diferentes
factores, entre ellos: desde funcionarios de la salud hasta personas con cargos
ejecutivos que se encuentran agotados, salarios bajos, mal ambiente laboral,
problemas con el cuidado de los niños y sobrecarga, entre otros.
Agregó que “sentir que el trabajo es gratificante es
sumamente relevante hoy en día, ya que no solo queremos ganar dinero mediante
un empleo, sino que también buscamos sentirnos felices haciendo lo que hacemos
y que esa labor nos dé el tiempo necesario para realizar otras actividades
personales. Todo ese sistema de producir y hacer, y ser a través del hacer, se
interrumpió un poco con la pandemia”.
Buscan empresas donde aportar, crecer y
ser felices y esperan beneficios que le agreguen valor a su día a día.
Esa es una de las explicaciones al incremento de la tasa de rotación laboral
del INE en el 2021, en comparación con el 2020.
Un dato que sustenta esta apreciación es que en el 1er Benchmark eNPS 2021 que realizamos en Rankmi, entre los atributos con menores niveles de satisfacción de los colaboradores estuvieron las oportunidades de desarrollo con un 56% y la satisfacción de necesidades individuales con un 68%.
Esa insatisfacción se evidenciaba mucho más en las personas de nivel administrativo y menos en quienes ocupan cargos directivos.
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