Mientras, la normativa sigue cumpliendo sus trámites
legislativos, el ministerio del Trabajo destaca con este sello a aquellas
empresas que de manera voluntaria aplican esta medida.
En la Región de Valparaíso, desde enero del año 2020,
KNOP Laboratorios estableció dicha jornada para todos sus trabajadores, en el
contexto de su política de sostenibilidad y permanente cuidado por el
medioambiente, su entorno y trabajadores.
Cabe señalar que los requisitos para obtener este
Sello son tener contratado, conforme a la normativa del Código del Trabajo, a
lo menos el 80% de los trabajadores y trabajadoras con una jornada ordinaria
que no supere las 40 horas ni sea inferior a 30 horas semanales; no haber sido
condenados por vulneración a los derechos fundamentales previstos en el párrafo
6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo; y estar al
día en el pago de las obligaciones previsionales de sus trabajadoras y
trabajadores.
El ejemplo de KNOP Laboratorios ha trascendido. Por
este motivo, la empresa expuso en una sesión de la Comisión Capital Humano
de ASIVA, para contar su positiva experiencia con esta medida, frente a
representantes de más de 30 empresas regionales.
Por ello, Marcelo Rojas, Gerente General de KNOP
Laboratorios, dijo sobre la obtención de este Sello que “lo recibimos con
orgullo y felicidad, mismas sensaciones que hemos sentido al ser pioneros en la
aplicación de esta medida desde enero de 2020.
La misma ha permitido mejorar la planificación de la producción, la inversión en tecnología y automatización, y el esfuerzo de los trabajadores por mejorar la productividad, pero por sobre todo priorizar la vida familiar y la salud mental de los trabajadores. Sin duda, todo un éxito”.
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