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| Verónica Segura, BDM de Selección & Staffing de HR Burô |
Hoy las organizaciones necesitan asegurarse que
cuentan con el talento adecuado para navegar estos nuevos tiempos, haciendo
énfasis en otras competencias y preguntas al momento de reclutar, por eso
tuvimos que adaptar las entrevistas laborales para este período post COVID-19,
recogiendo también las nuevas expectativas de los candidatos.
Las entrevistas actuales incluyen preguntas sobre las
expectativas del candidato en temas como la relación entre trabajo remoto y
presencial. Para nosotros es muy importante saber cuáles son las motivaciones o
los intereses que puede tener un candidato para hacer un cambio laboral o para
reinsertarse, ya que, bajo este criterio, puede haber quienes no se ajustan al
cargo. En este contexto, la modalidad de trabajo es un tema que se aborda
directamente en la entrevista.
Ahora, dependiendo de la posición que se busca, las
habilidades de comunicación también son una competencia en la que hoy se
profundiza más, especialmente en el caso de quienes tendrán personas a cargo.
Actualmente se aborda con mayor profundidad en puestos de liderazgo, dónde la
gestión a distancia ha cobrado un valor importante para las organizaciones y es
una competencia que se pide en esos roles.
En el caso de los cargos administrativos, las
habilidades de comunicación también están más presentes que antes de la
pandemia, ya que al momento de levantar competencias las organizaciones lo
destacan, porque necesitan que la información llegue de manera transversal a
todo el equipo, de un modo más cercano y persuasivo.
La vacunación sólo para algunas industrias
Las exigencias con respecto a la vacunación se han
visto sólo en algunas industrias. Por ejemplo, en aquellas donde la
presencialidad es necesaria por la naturaleza del negocio. En estos
casos se pone en riesgo, en mayor o menor medida, la continuidad de los
servicios, por lo tanto, se indaga de manera discreta. O dependiendo del
sector, como el de la salud, a veces se tiene que solicitar el
certificado respectivo.
En todo caso, hasta ahora, no hemos notado que la
vacunación sea un tema excluyente para las organizaciones, o al menos no
lo explicitan de esa manera.
Las nuevas preguntas de los candidatos
El salario emocional es una pregunta cada vez más
frecuente entre los candidatos a posiciones ejecutivas. No sólo buscan una
retribución económica en su trabajo, si no que éste se ajuste a sus
expectativas de vida, que la cultura de la empresa se condiga con cómo conciben
el trabajo dentro de sus vidas y con mantener la calidad y equilibrio entre lo
laboral y personal.
La equidad e inclusión son también temas que hoy
salen con más frecuencia en las entrevistas, ya que tiene que ver con dónde y
en qué tipo de empresa les interesa trabajar. Hoy en día los candidatos se
preocupan de esto y a veces son exigencias excluyentes para participar en un
proceso.
Por otro lado, hoy los postulantes esperan y exigen
otros atributos a las empresas: el respeto de la vida personal, manejo de
cargas de trabajo, ambiente laboral y líderes más humanos, son temas cada vez
más conversados durante las entrevistas laborales. Esto tiene directa relación
con el tipo de líder que se necesita en una organización y sus atributos.
Para más información: www.buro.cl
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