.JPG)
A pocos meses del verano, muchos comienzan a programar
sus vacaciones para estar con su familia, ir de viaje o simplemente
desconectarse del trabajo. Un derecho laboral que también tiene sus deberes.
Nuestro Código del Trabajo establece en el artículo 67 un feriado base para los
trabajadores con más de un año de servicio: un feriado anual de quince días
hábiles, con remuneración íntegra que se otorga de acuerdo con las formalidades
que establezca el reglamento.
“El descanso aporta a la salud física y mental, dentro
de la cual está la concentración. Éste tiene que ser de calidad, de tal forma
de disminuir el estrés de la vida cotidiana. Incluso hay artículos que sugieren
que las pausas durante el trabajo generan un efecto positivo en las personas”,
explica Rodrigo Varela, Gerente Legal de ALTO INMUNE (https://www.ceroausentismo.cl/).
Pero, al mismo tiempo, las empresas y las
instituciones de salud previsional están pendientes de una tendencia que dejó la
pandemia: el alza de licencias médicas. Una situación que alertó la OMS en
relación a su impacto en la productividad y que, en Chile, al tercer trimestre
de este año, tiene un aumento de 18,7% en comparación a 2021.
De las 8.150.722 Licencias Médicas Electrónicas (LME),
solo un 21% tienen relación con COVID-19, según la Superintendencia de
Seguridad Social (Suseso). La preocupación, por cierto, va dirigida al delito
de uso de licencia médica injustificada y no del correcto uso en caso de
dolencias.
Según datos de la Suseso a agosto 2022, febrero fue el
mes con mayor número de licencias médicas emitidas con más de un millón entre
cotizantes de Isapre y Fonasa. Pero si en abril bajó a 752 mil solicitudes, en
el octavo mes del año el número superó las 965 mil licencias.
En ese contexto, Varela comenta que “el uso de
licencias médicas de forma ilegal es perjudicial para todo el equipo, siendo
los compañeros de trabajo los que terminan más agobiados con la saturación de
carga laboral, además del daño al sistema que está consumiendo
recursos que podrían ser utilizados en iniciativas de bienestar colectivo, como
una construcción de un hospital o reducción de las listas de espera”.
Por lo mismo, es importante también tomarse las
vacaciones a tiempo. “Cuando existe la debida programación de salida y nivel de
confianza en el equipo, no es necesario el monitoreo de descanso, puesto que
forma parte de los límites saludables entre el trabajo y la vida personal de
cada colaborador. Dentro de estos límites está el evitar comunicación laboral
bajo cualquier medio y dar espacio para la coordinación personal”, dice el
ejecutivo.
Sin embargo, puede haber personas que extienden este
descanso o incluso viajes con licencias fraudulentas. “El hecho de libre
movimiento mientras se encuentra con licencia médica está muy arraigado en las
personas, siendo ésta una práctica incorrecta; ya que sólo está permitido salir
del domicilio para comprar alimentos o realizar trámites médicos”, alerta.
Sobre estos casos, ALTO INMUNE ofrece a sus clientes
campañas con mensajes de colaboración y responsabilidad respecto al uso de la
licencia médica y el impacto que genera en su equipo de trabajo. “La idea es
dar a conocer los alcances reales y concientizar al individuo para evitar una
sobrecarga innecesaria en el equipo de trabajo que se mantiene activo en sus
funciones. Es decir, generar empatía con su entorno”, remarca Varela.
Por último, da a conocer mecanismos para evitar el uso
de licencias médicas injustificadas:
Potenciar beneficios que tengan los
colaboradores que permitan compatibilizar su vida laboral y familiar.
Hacer un levantamiento de la percepción de
los beneficios existentes, para potenciar los más valorados y revisar los menos
populares.
Generar un ambiente de confianza para que
el colaborador pueda acercarse a la jefatura a plantear cualquier
inconveniente, llegando así a un consenso que no tenga relación con una
licencia médica.
Transparentar y difundir constantemente la
obtención de días compensatorios para quienes aplique.
Ofrecer coordinación de vacaciones con la
debida antelación a fin de permitir la programación familiar.
Incentivar el sentido de pertenencia con
la organización, valorando el quehacer individual de cada persona frente a un
objetivo colectivo. Todos forman parte y son importantes.
Acerca de ALTO Inmune: ALTO Inmune aumenta la productividad de las empresas disminuyendo el ausentismo en los equipos de trabajo. ALTO Inmune forma parte del Grupo ALTO y está presente en Chile, Perú, Colombia, México, Estados Unidos y España con el compromiso de proteger personas, marcas y activos a través de soluciones innovadoras.
Conoce más: https://www.ceroausentismo.cl/
.jpg)
No hay comentarios:
Publicar un comentario