Randstad, presentó
nuevos resultados de la última edición del Workmonitor, un estudio que releva
las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores en 34
países, incluido Chile. El informe revela que para el 34% de los
trabajadores en Chile poder trabajar desde casa es algo innegociable.
Como
parte de la búsqueda de un mayor equilibrio entre vida laboral y
personal, esta expectativa sobre el trabajo remoto por parte de los
trabajadores se muestra cada vez más central, al punto que el 35% de los
encuestados aseguró que no aceptaría un trabajo que no le brindara flexibilidad
respecto al lugar desde donde trabajar.
Sin
embargo, esta expectativa de flexibilidad que tienen los trabajadores comienza
a entrar en tensión frente a la búsqueda de las compañías de una mayor
presencialidad en sus ámbitos laborales.
Así,
al indagar sobre la actitud de los empleadores frente al home
office, el 38% de los chilenos afirmó que en los últimos meses su
empleador se ha vuelto más estricto a la hora de garantizar que el personal
concurra a las oficinas de manera presencial y el 33% aseguró que su
empleador espera mayor asistencia a la oficina ahora que hace seis meses.
En
el mismo sentido, el 38% de los consultados dijo que su empleador no le
está ofreciendo suficiente flexibilidad para trabajar desde su casa.
Sobre
estos resultados, Pablo Guarnaccia, Gerente de Professionals & RPO afirmó:
“Muchos trabajos, especialmente en áreas como producción, manufactura, comercio
y atención al cliente, requieren una presencialidad total. Sin embargo,
aquellos roles que permiten el trabajo remoto suelen adoptar formatos híbridos,
combinando días en la oficina con el home office.
Estos
acuerdos de flexibilidad entre las organizaciones y sus colaboradores no están
libres de tensiones cuando las expectativas no están alineadas. Estos datos
revelan una tendencia que ha sido evidente durante algún tiempo, destacando la
creciente divergencia entre las necesidades de las organizaciones y las del
talento”.
El
mundo del empleo ha cambiado drásticamente tras la pandemia, así como también
las prioridades de los trabajadores. Hoy las personas valoran más su bienestar
y persiguen con más firmeza un mayor equilibrio entre su vida laboral y
personal.
En
este contexto, el informe de Randstad demuestra que la expectativa de
flexibilidad es tan firme entre los trabajadores en Chile que el 36% de
los consultados afirmó que consideraría renunciar a su trabajo si su empleador
le pidiera pasar más tiempo en la oficina.
En
el mismo sentido, la posibilidad de trabajo remoto generó en muchos casos,
decisiones de cambio de vida que no son compatibles con la vuelta a un esquema
laboral basado completamente en la presencialidad.
Así,
el 31% de los encuestados comentó que se ha mudado, ha cambiado de
provincia o, incluso, ha adoptado una mascota, suponiendo que la libertad
ganada durante la pandemia respecto a poder trabajar desde cualquier lugar
había llegado para quedarse.
Esta
expectativa de flexibilidad para el trabajo remoto es aún más marcada a nivel
global. Así, en los 34 países donde se realiza el estudio del Randstad
Workmonitor, el 39% de los trabajadores a nivel global considera que
trabajar desde casa es innegociable, 5 puntos por encima de Chile, y el 37% ha
hecho cambios en su vida suponiendo que de ahora en más podría seguir
trabajando de manera remota.
"Ante
la discrepancia de expectativas revelada por este estudio, es fundamental que
las empresas se esfuercen más en redefinir y comunicar su “Workplace Value
Proposition”. Esto ayudará a los equipos a reconocer el valor del tiempo
compartido en la oficina en términos de productividad, creatividad,
socialización y bienestar”, agregó Guarnaccia.
Sobre
Randstad Workmonitor
Randstad
Workmonitor fue lanzado en 2003 y cubre 34 mercados de Europa, Asia Pafícico y
las Américas. El estudio fue realizado en línea y la edad de los participantes
fluctúa entre los 18 y los 67 años, empleados al menos 24 horas a la semana,
independientes, o desempleados que consideran buscar empleo en el futuro.
La muestra mínima fue de 500 personas por
mercado, alcanzando una muestra total de más de 35.000 personas. La muestra en
Chile fue de 1.000 personas.
La
encuesta fue realizada en en Argentina, Alemania, Australia, Austria, Bélgica,
Brasil, Canadá, Chile, China, República Checa, Dinamarca, España, Estados
Unidos, Francia, Grecia, Holanda, Hong Kong, Hungría, India, Italia, Japón,
Luxemburgo, Malasia, México, Nueva Zelanda, Noruega, Polonia, Portugal, Reino
Unido, Rumanía, Singapur, Suecia, Suiza, Turquía.
Acerca
de Randstad
Randstad
es la compañía de talento líder a nivel global, impulsada por la visión de
convertirse en la empresa de talento más equitativa y especializada del mundo.
Como
socio para el talento y a través de nuestras cuatro soluciones de
especialización (Operational, Professional, Digital y Enterprise), brindamos la
fuerza laboral ágil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes
necesitan para tener éxito en un mundo con creciente escasez de talento.
En
Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional,
desarrollar habilidades relevantes y encontrar propósito y pertenencia en su
lugar de trabajo.
Con
sede en los Países Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta
con más de 43.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2023, la
compañía apoyó a 2 millones de talentos para encontrar un trabajo y generó
ingresos por más de 25 400 millones de euros.
En Chile, Randstad tiene una red de 9 sucursales y una nómina de 6.000 trabajadores que generan valor en las empresas más grandes del país.
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