En un mundo laboral en
constante evolución, un fenómeno emergente conocido como "ambición
silenciosa" está transformando la manera en que los jóvenes perciben el
éxito y la realización profesional.
Esta nueva visión se refiere a
un cambio en la forma en que los individuos, especialmente los jóvenes,
perciben el éxito y la realización profesional, quienes, en lugar de buscar el
ascenso rápido y visible dentro de una organización, muchos prefieren trabajar
de manera constante y tranquila, valorando el equilibrio entre la vida laboral
y personal, el desarrollo
de habilidades significativas y la realización
personal.
La ambición silenciosa se da
con más fuerza entre los millennials y la generación Z, principalmente por los
cambios culturales y prioridades de cada grupo. “Hoy en día prima la
importancia del bienestar mental y físico, y el equilibrio entre la vida laboral
y personal, que son primordiales para los jóvenes”, asegura la profesional.
A eso se suma, de acuerdo a
Troncoso, el desencanto con los modelos tradicionales. “Experiencias de sus
padres y generaciones anteriores, que sacrificaron mucho por el trabajo, les
han enseñado a no querer repetir ese patrón de estrés y ausencia, aprovechando
también de buscar trabajos que tengan un propósito y contribuyan positivamente
a la sociedad”, sostiene.
A eso, la psicóloga añade que
“la flexibilidad y autonomía hoy son muy importantes, porque quieren tener más
control de su tiempo y valoran otras cosas, como la adquisición de una variedad
de habilidades y experiencias más que seguir una trayectoria lineal de ascenso,
por lo que están dispuestos a cambiar de empleador con mayor frecuencia en
busca de mejores condiciones”, lo que se contrapone a las generaciones
anteriores, que tendían a valorar más la estabilidad laboral, el ascenso
jerárquico, la lealtad a una empresa y el cumplimiento de una carrera lineal.
Adaptación de las empresas
Para adaptarse a esta nueva
tendencia, las empresas están implementando varias estrategias, donde Troncoso
destaca el ofrecer flexibilidad; programas de bienestar; oportunidades de
desarrollo personal; cultura inclusiva; y reconocimiento y recompensas.
“Las empresas hoy están
implementando políticas de trabajo remoto, horarios flexibles, programas de
salud mental, formación continua, mayor equilibrio entre la vida personal y
laboral, entre otras mejoras ad hoc con los tiempos”, comenta Troncoso.
La psicóloga de Trato
Sostenible subraya que esta tendencia tiene implicaciones significativas a
largo plazo: "Las organizaciones tendrán que innovar en sus políticas
laborales, enfocándose más en el bienestar integral de los empleados. También
deberán conocer mejor a sus colaboradores y ofrecer oportunidades más afines a
sus expectativas para lograr su compromiso."
"Estamos en tiempos de redefinición del éxito profesional: los parámetros con los que se mide el éxito en el trabajo están cambiando.
Ya no es sinónimo de rápido ascenso, sino que se mide por la amplitud de la búsqueda, el crecimiento balanceado con la vida personal y la apertura de oportunidades complementarias", concluye.
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