El estudio reveló un Índice
Neto de Empleo (NEO) de 18% para Chile, lo que representa una recuperación
respecto al 13% registrado en el segundo trimestre del año y un alza de 7
puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo de 2024.
Una cifra especialmente
destacada es el aumento del 32% en las expectativas de contratación en el sur
del país en comparación interanual, pasando de un 7% a un 39%. Esta zona
también lidera el crecimiento frente al segundo trimestre del año, con un alza de
23 puntos.
Mientras tanto, la zona centro
logró un crecimiento de 17 puntos porcentuales (de -2% a 15%), y la Región
Metropolitana muestra un leve incremento del 3%, reflejando estabilidad en el
principal núcleo económico. En contraste, el norte del país registra una baja
de 5 puntos en comparación con el trimestre anterior.
"Estos resultados
muestran señales positivas de reactivación en varias zonas del país,
especialmente en el sur, donde observamos un repunte significativo en las
intenciones de contratación.
Este escenario obliga a las
empresas a prepararse para atraer y retener talento en entornos cambiantes,
poniendo el foco en la empleabilidad y la capacitación continua", señala
Jorge Gamero, Gerente General de ManpowerGroup Chile y Director de Experis para
Sudamérica.
A nivel sectorial, los
mayores aumentos frente al trimestre anterior se registraron en Transporte,
Logística y Automotriz (+30%) y Tecnologías de la Información (+21%),
impulsados por nuevas inversiones, mayor dinamismo económico y la reactivación
de proyectos estratégicos.
"El crecimiento de
sectores como Tecnologías de la Información y Logística responde tanto a
tendencias globales como a factores locales. En el caso de TI, la escasez de
talento especializado y la necesidad de las empresas de adaptarse a la
transformación digital están generando una demanda sostenida por profesionales
con competencias tecnológicas.
En cuanto al sector de
Logística y Transporte, si bien muestra un alza significativa, es posible que
veamos un mayor impulso en el próximo trimestre, considerando que septiembre
suele ser un mes de alta actividad en Chile, generando un aumento la contratación
en esta industria", agregó Gamero.
Contexto global y nuevas
presiones sobre el mercado laboral
Para esta versión, la encuesta se basó en entrevistas a 40.671 empleadores en
42 países y territorios, evaluando sus intenciones de contratación para el
tercer trimestre de 2025 y las razones que sustentan sus decisiones.
Tanto la metodología como el
perfil de los encuestados se mantienen constantes, permitiendo comparaciones
internacionales por tamaño de empresa y sector productivo.
A nivel global, el informe
MEOS destaca que el 76% de los empleadores proyecta que la automatización
generará los mayores cambios en los roles enfocados en TI y análisis de datos
durante los próximos cinco años, seguido por los sectores de manufactura, producción,
marketing y ventas.
En línea con esta
transformación, un 61% de las empresas declara haber incrementado su inversión
en automatización para enfrentar tareas repetitivas.
El estudio también revela que
casi 6 de cada 10 empresas (57%) ya están adaptando sus estrategias de recursos
humanos ante el envejecimiento de la fuerza laboral, y que la incertidumbre
comercial global está afectando directamente las decisiones de contratación en
más del 60% de las compañías consultadas.
Para ver los resultados
completos de la Encuesta de Perspectivas Laborales de ManpowerGroup para el
tercer trimestre de 2025, incluidos los datos regionales y por país,
visite: go.manpowergroup.com/meos.
La próxima encuesta se publicará en septiembre de 2025 y reportará las
expectativas de contratación para el cuarto trimestre del año.
Acerca de
ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE:
MAN), líder global en soluciones de capital humano, apoya a las
organizaciones a transformarse en un mundo laboral en constante cambio mediante
la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión del talento que les permite
crecer y lograr sus objetivos.
Desarrollamos
soluciones innovadoras para cientos de miles de organizaciones cada año,
proporcionándoles talento cualificado mientras que al mismo tiempo encontramos
empleo significativo y sostenible para millones de personas en una amplia gama
de sectores y habilidades.
Nuestra experta
familia de marcas -Manpower, Experis y Talent Solutions- crea un valor
sustancial para los candidatos y clientes en más de 75 países y territorios en
donde estamos presentes, durante más de 70 años.
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constantemente por nuestra diversidad - como el mejor lugar para trabajar
para las mujeres, la inclusión, la igualdad y la discapacidad - y en 2022
ManpowerGroup fue nombrada una de las empresas más éticas del mundo por
decimotercer año - confirmando nuestra posición como la marca de elección
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Para más información, visite www.manpowergroup.cl.
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