Comienzan los balances laborales y personales,
donde evaluamos cuánto pudimos cumplir con lo que nos propusimos a inicios
de año y cuáles son los temas que tenemos aún pendientes.
Para conocer el impacto de las exigencias del
mundo laboral y familiar en la realización personal, Criteria junto a la Red de
Mujeres en Alta Dirección (REDMAD) y Coca-Cola Chile realizaron un estudio
entre cerca de mil personas mayores de 18 años, a nivel nacional, en la que
preguntaron sobre las metas propuestas para 2022 y el nivel de satisfacción con
el logro de ellas.
Los resultados generales
demostraron que las personas que se encuentran estresadas laboralmente tienen
un porcentaje significativamente mayor de frustración con el cumplimiento de
las actividades propuestas de desarrollo personal, especialmente en las mujeres
con un 38% versus el 30% los hombres.
Esto puede explicarse por el hecho de que, en el caso
de las personas estresadas laboralmente, las mujeres tienen además una carga de
trabajo doméstico mayor que los hombres: 42% de ellas realizan al menos cuatro
actividades por tres horas o más a la semana, mientras que en el caso de los
hombres la cifra llega a un 24%.
"Vemos que, en el desarrollo de carrera de las
mujeres, la conciliación trabajo y vida personal es uno de los mayores desafíos
y a la vez una barrera nítida para su avance a la alta dirección. Este tipo de
estudios nos permiten comprender mejor los desafíos y la importancia de
considerar las variables que aportan bienestar a las personas, que van más allá
de las tareas domésticas o del trabajo", señala Maribel Vidal,
vicepresidenta de REDMAD.
Al momento de desglosar las propuestas de desarrollo
personal para este año, un 80% asegura que buscó tener hábitos más
saludables (hacer deporte, mejorar la alimentación, dejar de fumar, entre
otros). Sin embargo, un 27% se declara frustrado con este propósito, siendo más
alto en las mujeres con un 32%.
Por otro lado, un 79% se mostró proclive a cultivar
más las relaciones personales (familiares, hijos, amigos, pareja), con un 9% de
frustración general, siendo también más alto en las mujeres con un 10%.
Asimismo, un 70% se puso como objetivo capacitarse (tomar cursos, ampliar
conocimientos), pero un 20% advierte que no lo cumplió, también siendo más alto
en las mujeres con un 22%.
“Uno de nuestros pilares fundamentales como compañía
es impulsar el empoderamiento económico femenino, especialmente en mujeres
emprendedoras y jóvenes. Nuestras iniciativas para atender este compromiso,
tanto para dueñas de almacenes como para la empleabilidad juvenil, buscan
entregarles herramientas a través de capacitaciones en áreas técnicas y también
con un fuerte componente en habilidades blandas, como empatía,
empoderamiento, autonomía y confianza. Este estudio nos permite seguir
enfocando nuestros esfuerzos para potenciar los liderazgos femeninos.”, explica
Paola Calorio, directora de Asuntos Públicos, Comunicaciones y Sustentabilidad
de Coca-Cola Chile, Bolivia y Paraguay.
Finalmente, un 61% piensa que era importante
desarrollar un pasatiempo (tocar un instrumento o leer libros), frente un 19%
que se mostró insatisfecho con esta propuesta; mientras que un 27% se propuso
participar en organizaciones sociales (voluntariado o fundaciones) pero un 29%
cuenta que no pudo lograrlo, siendo la cifra más alta de insatisfacción en
mujeres con un 34%.
Camila Sepúlveda, directora de proyectos de Criteria
destaca que “el hecho de que las mujeres muestren un mayor nivel de
insatisfacción con la realización de actividades de desarrollo personal, parece
no explicarse por la carga laboral, sino que por la carga de trabajo en el
ámbito doméstico y familiar (cocinar, limpiar, lavar la ropa, planchar,
alimentar a los niños, ayudarlos con las tareas e ir a actividades de
apoderados).
Los costos de una distribución desigual de las
actividades del hogar lo pagan finalmente las posibilidades de las mujeres de
hacer más deporte, juntarse más con amigos, leer más, tomar más cursos, etc.”
El sondeo también indagó sobre la carga del trabajo
doméstico, donde nuevamente las mujeres destacan con un 28% por realizar
al menos cuatro actividades por 3 horas o más en la semana, versus un 18% de
los hombres.
Respecto del estrés laboral, un 45% de los encuestados asegura que trabaja hasta tarde los días de semana, con una leve ventaja de parte de las mujeres (47%) versus los hombres (43%). Si consideramos estas situaciones de estrés laboral, un 16% de los consultados advierte que debe lidiar con al menos dos de los problemas antes mencionados.
No hay comentarios:
Publicar un comentario