Muchas
personas en Chile y el mundo tienen más de un contrato de trabajo. Las antiguas
leyes sostenían que un accidente de trayecto correspondía a un evento surgido
entre el trabajo y el hogar o viceversa, pero con el tiempo esto se modernizó y
se estableció que trayecto corresponde al que va de la casa al trabajo, del
trabajo a la casa o entre trabajo y trabajo.
Por
esta razón, es importante entender qué es un contrato laboral y qué establece
el tener uno o más de uno.
¿Qué
es un contrato laboral?
De
acuerdo a Rigoberto Caballero, Country Manager de Zenda by Defontana, un
contrato laboral corresponde a “un documento firmado entre un trabajador y un
empleador, donde se establecen los derechos y obligaciones de ambas partes, así
como también las funciones, prestaciones, salario a recibir y otras
condiciones”.
Según
comenta Rigoberto, “el Código del Trabajo, en su artículo 7, estipula que el
contrato de trabajo es obligatorio en cualquier empresa y debe ser firmado por
ambas partes interesadas antes de iniciar la relación laboral”.
Sin
embargo, esta última condición muchas veces no se cumple, y los trabajadores
suelen trabajar sin el debido contrato, lo que es una falta a la legislación
chilena.
Más
de un contrato
Este
caso sucede mucho, por ejemplo, con los rostros de televisión que tienen
exclusividad con un canal establecido, así como también trabajos en que puede
existir un conflicto de interés entre ambos, como abogados viendo una misma
causa desde el lado de la fiscalía y la defensa, entre otros.
La
legislación no establece cuántos contratos laborales puede celebrar una misma
persona a la vez, pero, Caballero recalca que “es importante tener claro que el
límite de tiempo de una jornada diaria es de 10 horas y, de incumplirse, el
empleador puede ser sancionado acorde al Código del Trabajo”.
Quien trabaje con dos o más contratos laborales, tiene la posibilidad de afiliarse al seguro de cada uno de ellos, y está obligado a hacer las cotizaciones previsionales en los porcentajes establecidos. “El máximo imponible, eso sí, es de 122,6 UF, lo que hoy día es poco más de 4 millones 300 mil pesos”, advierte el profesional.
Limitaciones
de tener más de un contrato laboral
La
limitación prácticamente la establece cada trabajador. “El único problema es
cuando existen obligaciones de cumplir horario en un trabajo u otro, y si el
trabajador realiza horas extra en uno, no pudiendo cumplir horario en otro,
puede ser sancionado por el empleador afectado, llevándolo incluso a la
desvinculación, por la que el trabajador debe efectuar a cabalidad sus
obligaciones”, sostiene el experto.
Actualmente
son muchas las personas que tienen más de un contrato laboral, sobre todo
cuando se da empleo en modalidad de teletrabajo, pero de deber cumplir con
asistencia, “es importante establecer que las relaciones laborales deben ser
armónicas y no entorpecer una u otra, y así poder cumplir con las normas
exigidas”, puntualiza Rigoberto.
Zenda es un completo software de gestión de capital humano que incorpora herramientas para cálculo de remuneraciones, control de asistencia, firma electrónica, gestor documental, gestión de personas.
Además, incluye una app descargable desde
Android y IOS para los colaboradores, donde los usuarios pueden solicitar
documentos al área de Recursos Humanos con comando por voz, como si
se tratara de un asistente virtual.
Zenda cuenta con el respaldo, la seguridad y la potencia de Defontana, empresa líder en Chile en sistemas de gestión empresarial 100% web y pionera en el desarrollo de software ERP en la nube con más de 20 años de experiencia en el rubro. Más información en www.zenda.cl
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