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Según el estudio Habilidades más
buscadas de Laborum, portal líder de empleo de Latinoamérica, el 57% de
los especialistas en Recursos Humanos (HR) de Chile destacó el trabajo en
equipo como una de las habilidades blandas o competencias
sociales más buscadas y que se encuentran con menos frecuencia en los talentos. Respecto a las habilidades duras que
los expertos consideran más importantes para desempeñar un puesto, el 66%
considera el manejo de software o programas informáticos como la más
solicitada.
¿Cuáles son
las habilidades blandas o competencias sociales que completan el
podio de las más demandadas y menos frecuentes?
En segundo y tercer lugar,
señalan la comunicación con un 46% y la empatía con el 43%.
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En lo que respecta a las habilidades duras
o conocimientos técnicos, el 49% considera que lo más buscado es hablar
un segundo idioma; el 43% destaca el manejo de software; y
el 37% considera las competencias técnicas especializadas entre
las habilidades más buscadas.
“El mundo laboral está en
constante movimiento y los resultados del estudio reflejan una tendencia clara:
el factor humano se está convirtiendo en un diferencial estratégico y
fundamental.
En este escenario, el 57%
de los especialistas reconoce el trabajo en equipo como la competencia más
valorada y, al mismo tiempo, la más difícil de encontrar, seguida por la
comunicación y la empatía.
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Frente a esto el 71% de las
organizaciones menciona estar implementando estrategias para potenciar estas
aptitudes, entendiendo que el talento integral es el motor de un buen clima
laboral y, por ende, de un mejor desempeño”, comentó Diego Tala, director
de Laborum.cl en
Jobint.
Habilidades más buscadas
es un estudio de Laborum en el que participaron 509 especialistas en
Recursos Humanos de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá. La investigación
explora qué tan relevantes son las habilidades duras y blandas dentro
del mercado laboral.
9 de cada 10
profesionales considera elementales las habilidades a la hora de
seleccionar un nuevo talento
Al profundizar en su
importancia, el 58% considera fundamental un equilibrio
entre habilidades duras y blandas; el 40% prioriza
las habilidades blandas; y solo el 2% se inclina exclusivamente por
las habilidades duras.
En cuanto a los motivos, entre
quienes prefieren las habilidades duras el 100% sostiene que son
necesarias para cumplir con los requisitos del puesto.
Mientras que entre quienes prefieren
las habilidades blandas el 35% destaca que contribuyen a crear un
ambiente de trabajo positivo; y el 31% considera que permiten alcanzar un
equilibrio para lograr el éxito laboral.
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¿En qué momento
determinan los especialistas si el talento tiene las aptitudes
y habilidades que requiere un puesto de trabajo?
El 66% de los expertos
sostiene que esto se observa durante el periodo de prueba; mientras que para el
34% se da durante la entrevista laboral.
Los talentos de 31 y 40 años
son quienes tienen las habilidades más desarrolladas
Las personas entre los 31
y 40 años se destacan por tener las capacidades tanto sociales
como técnicas más desarrolladas.
Según el 34% de los
especialistas, los talentos dentro de este grupo etario son los que poseen
las habilidades blandas más destacadas.
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¿Qué estrategias
se utilizan para mejorar las habilidades de los talentos?
El 71% de los expertos en HR aseguran que sus organizaciones implementan estrategias para mejorar las habilidades y aptitudes de los talentos, estas estrategias varían según se trate de h
Si se trata de habilidades duras, el 63% opta porabilidades duras o blandas. incorporar programas de capacitación; el 34% opta por plataformas de aprendizaje; y el 29% por rotación de tareas y proyectos.
Mientras que, para promover
las habilidades blandas, el 54% implementa programas y
talleres de capacitación personal; el 40% fomenta la diversidad y la
inclusión; y el 34% opta por coaching y mentorías.
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El 71% de los
expertos en HR aseguran que sus organizaciones implementan estrategias para
mejorar las habilidades y aptitudes de los talentos, estas
estrategias varían según se trate de habilidades duras o
blandas.
Si se trata
de habilidades duras, el 63% opta por incorporar programas
de capacitación; el 34% opta por plataformas de aprendizaje; y
el 29% por rotación de tareas y proyectos.
Mientras que, para promover
las habilidades blandas, el 54% implementa programas y
talleres de capacitación personal; el 40% fomenta la diversidad y la
inclusión; y el 34% opta por coaching y mentorías.
Laborum es el portal online de
empleo más grande de América Latina, con presencia en siete países: Argentina,
Ecuador, Perú, Panamá, Venezuela, México y Chile. Estos sitios ofrecen más de
70.000 ofertas de empleo y reciben más de 10 millones de visitas por mes.
Laborum es parte de Jobint, la HR tech que combina las mejores marcas y productos de tecnología del sector para dar una solución integral a las necesidades del mundo de los recursos humanos en Latinoamérica.
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