FIA abre nueva convocatoria para cursos de innovación y formulación de proyectos

 La Fundación para la Innovación Agraria (FIA) abrió una nueva postulación a una serie de cursos online y gratuitos para todas las regiones del país, con el objetivo de desarrollar capacidades de innovación y formulación de proyectos, en profesionales, emprendedores y técnicos vinculados al sector silvoagropecuario y/o la cadena agroalimentaria asociada.

Este año se ejecutarán tres secciones del curso −con una cobertura máxima de 40 participantes por cada una− que serán dictados por Gearbox de la Universidad de Concepción. Y tendrá una duración de 34 horas lectivas en modalidad b-learning (sesiones sincrónicas y asincrónicas virtuales)

“Es muy necesario para nuestro sector el poder desarrollar competencias de todo tipo, en este caso estos cursos apuntan a entregar conocimiento a nivel profesional y técnico para la detección de oportunidades y el desarrollo de soluciones innovadoras para que, a partir de ellas, se formulen proyectos de innovación, con potencial para postular a distintas fuentes de financiamiento. 

El desarrollo de capacidades es de suma importancia para disminuir las barreras de conocimiento para promover un sector innovador”, señaló la directora ejecutiva de FIA, Francine Brossard.

Podrán postular – hasta el 23 de agosto− personas naturales mayores de 18 años, profesionales, técnicos o emprendedores que estén vinculados al sector silvoagropecuario y/o la cadena agroalimentaria asociada.

En el caso de extranjeros, podrán participar siempre que cuenten con residencia en Chile (tengan RUT y Cédula de Identidad) y cumplan con los otros requisitos de la convocatoria.

Para el desarrollo de las actividades, se requiere que los participantes cuenten con un computador y acceso a internet que les permita participar de las clases.

La postulación se realizará a través de la página web www.fia.cl. Las consultas son al correo cursosfia@fia.cl, hasta el 21 de agosto.

La convocatoria es de carácter nacional, y se seleccionarán a los 40 primeros postulantes, a cada sección, que cumplan con las condiciones de postulación.

Micro, pequeñas y medianas empresas de la región de O’Higgins reducen la brecha digital

El proyecto Red de Asistencia Digital Fortalece Pyme es una iniciativa creada por Corfo y ejecutada en la Región de O’Higgins por la Asociación de Emprendedores de Chile (Asech) y Compite. 

El programa ha logrado apoyar a 228 micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) en sus procesos de transformación digital. 

La Red de Asistencia busca colaborar con las pymes para que adopten y utilicen distintas tecnologías digitales en diferentes áreas de su negocio, sea de producción, gestión o comercial, con el fin de que logren mejorar sus niveles de productividad e ingresos.  

La primera etapa del programa consta de un diagnóstico ejecutado por MiPyme Lab, plataforma desarrollada por la Asech en conjunto con BID Lab, para identificar las brechas digitales y las oportunidades de mejora de la pyme y posteriormente entregar las soluciones personalizadas a través de las asistencias técnicas, capacitaciones y alternativas de formación. 

“Para el programa superar las 200 empresas es un hito. Por primera vez se diagnostican las brechas digitales de las empresas en la Región y se hace un levantamiento de la información”, señaló Angelo Gaviraghi, director del Proyecto Fortalece Pyme O’Higgins Corfo. 

Según la data recopilada, las MiPymes que participan en el programa pertenecen a los siguientes sectores: turismo, agroalimentos, comercio y multisectorial, siendo en su mayoría microempresas pertenecientes al comercio al por mayor y por menor (37,8%) seguido de emprendimientos dedicados a actividades de alojamiento y de servicio de comidas (16,2%). 

Según el diagnóstico realizado por el proyecto Fortalece Pyme O’Higgins, un 81% de las MiPymes identificadas posee un nivel de madurez digital básico o inicial. 

Esta caracterización está asociada a siete dimensiones internas del emprendimiento: comunicaciones, cultura y liderazgo, datos y analítica, estrategia y transformación digital, personas y organización, procesos, y tecnologías y habilidades digitales. 

La incorporación de herramientas digitales permite a las MiPymes reorganizar su modelo interno de funcionamiento y optimizar los flujos de trabajo e información, lo que se traducirá en una disminución de costos, aumento de ventas, disminución de tiempos y aumento de la eficiencia en las distintas áreas del negocio. 

El objetivo del proyecto es superar las 300 pymes diagnosticadas antes de septiembre, por lo que invitamos a todas las empresas de la región a participar en www.fpymeohiggins.cl

Centros de Negocios de SERCOTEC capacitaran en escuelas de emprendimiento femenino

  En el marco de Plan de Recuperación Inclusiva “Chile Apoya”, los Centros de Negocios Sercotec se han propuesto impartir la Escuela de Emprendimiento Femenino a 3.396 mujeres de todo el país, lo cual implica duplicar el número de emprendedoras capacitadas al que se llegó en 2021. 

Así lo destacaron el ministro de Economía, Nicolás Grau; la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana y la gerenta general de Sercotec, Cecilia Schröder, al encabezar la certificación de un grupo de 25 egresadas de la Escuela de Emprendimiento Femenino dictada por el Centro de Negocios Sercotec Independencia, en Santiago. 

El plan Chile Apoya impulsado por el gobierno del presidente Gabriel Boric tiene entre sus ejes la reactivación de las pymes y un foco especial en el apoyo al emprendimiento femenino.

Ello se expresa en la duplicación del monto y cobertura anual del programa Capital Abeja de Sercotec, que este año contó con recursos de SernamEG, y que tiene abiertas sus postulaciones hasta el 11 de agosto. 

Asimismo, los Centros de Negocios Sercotec planifican realizar entre junio y noviembre un total de 120 versiones de la Escuela de Emprendimiento Femenino, programa de formación gratuito, diseñado especialmente para emprendedoras y dueñas de empresas establecidas, que requieran fortalecer habilidades empresariales para su empoderamiento en la gestión de sus negocios.  

El ministro de Economía, Nicolás Grau, resaltó el enfoque de género de esta iniciativa, valorando el efecto que tienen en la economía y el emprendimiento. “Como gobierno tenemos muy claro la importancia de que las mujeres tomen un rol protagónico en todos los ámbitos de la sociedad y, por cierto, en todos los ámbitos de la economía.

Y por eso, en el plan de reactivación “Chile Apoya”, hemos puesto foco principal en las mujeres, en todos los programas que estamos haciendo a través de Sercotec, Corfo y otras instituciones”. 

La ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, destacó: “Quiero felicitar a las mentoras a las trabajadoras de Sercotec. Pasa mucho que una está en este puesto de autoridad que siempre los números, los informes te dicen que todo está bien.

Cuando una visita en terreno y ve el cariño que sienten quienes pasaron por acá y cómo se las apoyó, la esperanza que sienten las mujeres que están hoy día exponiendo todos sus emprendimientos por todos los apoyos que han recibido, es en verdad gratificante porque significa que todos esos pequeños tornillos que se van ajustando en el Estado, para poder apoyar, están funcionando para echar a andar la máquina y, finalmente, apoyar a quienes están acá”. 

Por su parte, la gerenta general de Sercotec, Cecilia Schröder, resaltó que los Centros de Negocios han tenido desde su inicio, en 2015, un enfoque de género, tanto en la implementación de la red, que hoy suma 62 centros y 36 centros satélites a lo largo del país, como en el despliegue de sus servicios.

“El diseño e implementación de las Escuelas de Emprendimiento Femenino busca que las mujeres emprendedoras adquieran competencias empresariales y puedan asegurar la viabilidad y el desarrollo de los negocios que lideran”. Indicó que entre 2016 y 2021 los Centros de Negocios han capacitado a 6.295 mujeres en esta instancia de formación. 

Las Escuelas de Emprendimiento Femenino forman parte de los siete programas que está ejecutando Sercotec en el marco de “Chile Apoya”. 

Las Escuelas de Emprendimiento Femenino, impartidas por los Centros de Negocios Sercotec, son una instancia de formación gratuita para que las emprendedoras adquieran competencias empresariales y puedan asegurar la viabilidad y desarrollo de los negocios que lideran.

 El apoyo que entregan es una formación diseñada especialmente para emprendedoras para emprendedoras y dueñas de empresas establecidas, que requieren habilidades empresariales para su empoderamiento en la gestión de sus negocios. Considera un total 72 horas pedagógicas en 4 módulos: Fomento productivo, Gestión de negocios, Desarrollo comunicacional y Asociatividad.

Se accede en los Centros de Negocios a lo largo del país, en la medida que cada uno vaya anunciado en sus agendas la realización de las Escuelas en el sitio www.sercotec.cl/centros-de-negocios  y redes sociales.

Cinco aspectos en los que el trabajo híbrido beneficia a los colaboradores

 La transformación que ha provocado la pandemia en la cultura mundial laboral fue disruptiva. La flexibilidad, las oficinas en casa y la confianza de las empresas en sus colaboradores sigue en ascenso. 

Más aún cuando se confirma que los trabajadores son más felices, productivos y tienen mayor bienestar personal.

Es parte de las conclusiones del estudio de Cisco “Employees are ready for hybrid work, and you?”, el cual destaca que el 82% de los colaboradores afirma que trabajar desde cualquier lugar les ha hecho más felices y un 60% siente que su productividad ha mejorado. 

“Los colaboradores son quienes llevan adelante y dan forma a nuestro objetivos. Ciertamente, implementar el trabajo remoto y hoy el híbrido significa un cambio sustantivo en la forma de trabajar, sin embargo, es satisfactorio ver a nuestros compañeros de trabajo  incrementar su bienestar gracias a un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal”, explica Claudio Ortiz Welsch, gerente general de Cisco Chile.

En ese sentido, el informe de la compañía presenta las cinco categorías de bienestar que hoy favorecen a los colaboradores.

Financiero. Al momento de la encuesta, un 76% mejoró su bienestar financiero porque podían ahorrar, en promedio, algo más de 150 dólares a la semana, lo que supone unos 8,000 dólares al año. Además, ocho de cada diez ahorraron en combustible y/o desplazamientos y un 74% en comida y entretenimiento. 

Emocional. Son más felices. Un 82% dijo que la capacidad de trabajar de forma híbrida los ha hecho más felices y más motivados en su rol.

Además, alrededor de un 29% considera que el trabajo híbrido es más relajante y que el entorno laboral está menos presionado, mientras que el 27% de los empleados atribuye la disminución del estrés a la mayor flexibilidad que ofrecen los acuerdos de trabajo híbrido.

Claudio Ortiz Welsch

Mental. Reducir los niveles de estrés nunca es fácil, sin embargo, un 55% informó que el trabajo híbrido ha disminuido sus niveles dado que los horarios de trabajo son más flexibles. Además, con la reducción significativa o total de los tiempos de desplazamiento (53%), han podido reinvertir su tiempo en actividades personales.  

Físico. El impacto en la condición física se ha notado en un 68%. Siete de cada diez colaboradores hacen más ejercicio cuando trabajan a distancia, con un aumento promedio de 130 sesiones adicionales al año. Un número similar (68%) afirma que el trabajo híbrido ha tenido un impacto positivo en sus hábitos alimenticios. 

Social. Anclado al bienestar emocional y mental, un 74% dice que el trabajo híbrido ha mejorado las relaciones familiares. En ese sentido, el 45% de los encuestados eligió "el tiempo con la familia, los amigos y las mascotas" como la principal opción para reinvertir el tiempo extra, mejorando el bienestar social con una mayoría significativa de un 73%. 

 “Volver a la manera antigua de hacer las cosas ya no es una opción con la irrupción del trabajo híbrido. Mucho menos después de dos años de resultados positivos tanto para los colaboradores como para los empleadores”, sentencia Ortiz.

En ese sentido, se necesita seguir construyendo  una cultura positiva para aumentar el empoderamiento y compromiso. Es el presente y también el futuro. 

Banco Central publicará quincenalmente el Índice de Ventas Diarias del Comercio Minorista (IVDCM)

 Asimismo, y desde el pasado 29 de julio, el Banco comenzó a difundir un indicador diario de movilidad basado en el número de boletas electrónicas emitidas por una muestra de estaciones de servicios, el que se actualizará también de forma quincenal.

Ambos indicadores se enmarcan en una iniciativa emprendida por el Banco Central de Chile (BCCh), denominada “Estadísticas Experimentales” cuyo objetivo es responder a la necesidad de disponer de información oportuna y con mayor desglose (frecuencia), como complemento a las estadísticas macroeconómicas que se publican actualmente.

Las estadísticas experimentales se catalogan dentro del ámbito de la innovación y experimentación, utilizan nuevas fuentes de información que han surgido con la digitalización, no disponen de estándares internacionales y por el hecho de tener una frecuencia mayor, pueden estar sujetas a mayores revisiones en comparación con las estadísticas tradicionales.

Lo mismo puede ocurrir con el calendario de difusión establecido, el que podría ser revisado, en la medida que sea necesario.

El IVDCM y el indicador diario de movilidad se difundirán en el capítulo “Estadísticas Experimentales” de la Base de Datos Estadísticos y en la página web del Banco Central de Chile, a través de herramientas modernas de visualización de datos que faciliten el acceso a los nuevos indicadores por parte de los usuarios.

Analizar procesos permite identificar riesgos y prevenir robos en centros de distribución

El retail, los supermercados y distintos comercios mayoristas o minoristas utilizan  los centros de distribución para asegurar un nivel de stock óptimo de sus tiendas por el reducido espacio disponible.

A pesar que los procesos pueden estar teóricamente bien establecidos, en la práctica los errores ponen en riesgo la cadena de suministro. Ante esto, las empresas están constantemente llamadas a estar en alerta por hurtos, ya sean internos o externos, así como también a la identificación de riesgos relacionados a los procesos operacionales.

“Tener procesos documentados es insuficiente para asegurar la operación. Algunos factores pueden ser el desconocimiento en los colaboradores sobre los procesos a ejecutar, otro, porque existen otros riesgos que se escapan a la vista del día a día en los centros de distribución y por lo mismo no les permite estar preparados. Un caso emblemático han sido las intrusiones, las que se hicieron cada vez más frecuentes luego del estallido social”, explica María de los Ángeles Kassis, Country Manager ALTO Chile (https://www.alto-company.com/altoalliance/).

La consultoría de ALTO Alliance se enfoca en el control de pérdidas patrimoniales, a través de estudios de procesos y evaluación de medidas de seguridad física y tecnológica, con ello se logra obtener una visión integral de la problemática, lo que permite identificar patrones de conducta y con eso adelantarse a eventos que podrían ocurrir en las instalaciones a raíz de ciertas vulnerabilidades existentes.

Dentro de los centros de distribución se deben ejecutar diversos protocolos que se deben implementar de  forma coordinada para asegurar el abastecimiento eficiente, “en las empresas es común que existan hipótesis sobre actividades y procesos puntuales en los cuales están ocurriendo potencialmente las pérdidas patrimoniales, estos antecedentes son claves para la consultoría de mejora de procesos, sin embargo, se busca tener una mirada aún más amplia, orientada a la detección de la causa raíz de las problemáticas, por ello es importante evaluar todo el proceso, incluso aspectos del clima laboral entre los trabajadores”, agrega Kassis.

ALTO Alliance busca comprender y analizar hasta el último detalle de cada proceso clave como también los componentes físicos y tecnológicos de seguridad, con el objeto de hacer eficiente el negocio.

Tras el estudio de consultoría de ALTO Alliance, se entregan recomendaciones de acciones concretas para  incrementar el nivel de control en los procesos y mejorar la seguridad. “Es recurrente encontrar controles críticos realizados de forma manual, en estos casos se recomienda el apoyo de tecnologías de procesamiento de datos, para entregar en línea información sobre su ejecución y niveles de cumplimiento”, cierra la ejecutiva.

Conoce más de Alto Alliance: https://www.alto-company.com/altoalliance/

ALTO Alliance es una solución enfocada en la comunidad, equipada de tecnología y centrada en las personas. Enfocada en reducir los delitos, los riesgos y prevenir pérdidas patrimoniales; hacer que los empleados y miembros de la comunidad se sientan más seguros trabajando y comprando en sus tiendas, generando impacto positivo en la comunidad.

ALTO Alliance forma parte de ALTO y está presente en Chile, Colombia, México, Estados Unidos y España con el compromiso de proteger personas, marcas y activos, a través de soluciones innovadoras generando comunidades más prósperas y seguras.

Imacec de junio creció 3,7%

 De acuerdo con la información preliminar entregada por el Banco Central, el Imacec de junio de 2022 creció 3,7% en comparación con igual mes del año anterior (Gráfico 1) a pesar del alza en las tasas de interés que se produjo ese mes.

La serie desestacionalizada cayó 0,2% respecto del mes precedente y aumentó 3,8% en doce meses. El mes registró la misma cantidad de días hábiles que junio de 2021.

El aumento del Imacec estuvo incidido principalmente por las actividades de servicios. En tanto, el comercio y la producción de bienes cayeron (Gráfico 2).

Por su parte, la caída del Imacec desestacionalizado se explicó por el desempeño de la minería y los servicios, resultado que fue compensado en parte por el aumento de resto de bienes y la industria (Gráfico 3).

El Imacec no minero presentó un crecimiento de 4,7% en doce meses, mientras que, en términos desestacionalizados, creció 0,1% respecto al mes anterior.

Análisis del Imacec por actividad

1. Producción de bienes
La producción de bienes cayó 0,7%, resultado explicado por el desempeño de la minería y la industria, que presentaron variaciones de -2,8% y -2,6%, respectivamente. En contraste, el resto de bienes presentó un crecimiento de 1,4%.

En términos desestacionalizados, la producción de bienes cayó 0,3% respecto del mes anterior. Este resultado fue determinado por la minería, que disminuyó 1,7%. En contraste, el resto de bienes y la industria presentaron crecimientos de 0,8% y 0,6%, respectivamente.

2. Comercio
La actividad comercial presentó una disminución de 5,9%, resultado explicado por las ventas minoristas y mayoristas. Destacaron las caídas de supermercados y grandes tiendas en las primeras, y las de alimentos, bebidas y materiales de la construcción en las segundas.

Esta caída podría ser explicada por la subida de tasas de interés que el Instituto emisor realizó en junio, situando la tasa en 9%, con un aumento de 75 puntos base.

Por otro lado, las ventas automotrices aumentaron y en tanto, las cifras desestacionalizadas muestran una variación de 0,1% respecto del mes precedente, resultado explicado por el desempeño del comercio automotor.

3. Servicios
Los servicios crecieron un 9,0%, resultado explicado principalmente por el desempeño de los servicios personales, en particular de educación. También destacó el aporte del transporte y los servicios empresariales.

Acorde con cifras ajustadas por estacionalidad, las actividades de servicios presentaron una caída de 0,4% respecto del mes anterior.

Considerando los desafíos que la crisis sanitaria ha impuesto sobre la recolección de datos básicos, el Banco Central de Chile ha hecho esfuerzos adicionales con sus proveedores de información para minimizar el impacto en la calidad de las estadísticas.

Sin embargo, es relevante señalar que las cifras entregadas en esta oportunidad podrían estar sujetas a mayores revisiones que las registradas históricamente, las cuales serán difundidas de acuerdo con el calendario de publicaciones y revisiones de Cuentas Nacionales disponible en la página web institucional.

Conforme a este calendario de difusión, los resultados preliminares del PIB correspondientes al segundo trimestre del año en curso, así como las revisiones del primer trimestre, serán difundidos el próximo jueves 18 de agosto.